Увольнение по контракту в рб по инициативе нанимателя

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

Другие
наши издания

А.Д. Шевцов, юрист

Работник-пенсионер работает по контракту и хочет уволиться в связи с выходом на пенсию. Наниматель согласен. Какое основание необходимо указать: по соглашению сторон или по требованию работника?

В примечании к п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№ 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Согласно п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками[1] контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

На основании п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями, в соответствии со ст.

37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

При увольнении по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на ст. 37 ТК, а на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, т.к. ст. 37 ТК только конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст. 35 ТК.

Соглашение сторон может быть достигнуто как в устной, так и письменной форме.

Издание приказа (распоряжения) об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК только закрепляет уже достигнутую договоренность, и содержание приказа не может противоречить этой договоренности.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

В судебной практике другими уважительными причинами, которые могут влечь расторжение срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК, признаются уход на пенсию, поступление в учебные заведения дневной формы получения образования, перевод супруга на работу в другую местность.

Поскольку наниматель согласен с прекращением контракта и увольнением работника в связи с выходом на пенсию, то правильнее будет уволить работника по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 35 ТК.

[1] 1 Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (151), август 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

При оптимизации работы предприятия работодатели стремятся избавиться от менее эффективных работников.

С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества.

Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

По инициативе работника

Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.

Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:

• работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

• после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
• подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

В соответствии с действующим законодательством РБ в последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет.

Ему на руки выдается трудовая и денежные средства, а также иные документы, в том числе запрошенные в индивидуальном порядке.

В случае невозможности личной передачи документов, руководитель организации должен распорядиться об отправке пенсионеру уведомление с напоминанием о необходимости получения трудовой, а также с просьбой об отправки документа по почте.

Без согласия пенсионера

Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:

• полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
• несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
• плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
• сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
• игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
• систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
• нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
• совершение хищения имущества компании или иных работников;
• разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
• игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.

Каждая из выше указанных причин должна иметь документальное подтверждение. В таких ситуациях, например, при ликвидации предприятия, процедура увольнение выглядит следующим образом:

• руководитель должен направить всем работникам, в том числе и пенсионеру, уведомление об увольнении в связи с закрытием организации. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты увольнения;
• издается соответствующий приказ, с которым под подпись следует ознакомить работника;
• подготавливаются все необходимые документы.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются документы и положенные по закону и коллективному договору денежные выплаты, в том числе выходное пособие, размер которого определяется в индивидуальном порядке.

Нюансы

Если увольнение работника осуществляется по статье, например, из-за систематических прогулов или нахождения на работе в состоянии опьянения, то работодатель обязан предоставить доказательства вины работника.

В такой ситуации в присутствии нескольких свидетелей нарушение дисциплины фиксируется в письменной форме путем составления соответствующего акта. При этом, руководитель организации обязан потребовать от пенсионера предоставить в определенные сроки объяснительную.

На основании данного документа принимается окончательное решение об увольнении человека. Без объяснительной от работника начинать процедуры увольнения недопустимо.

Если пенсионер увольняется в связи с низким уровнем квалификации, то работодатель обязан направить человека на прохождение аттестационной комиссии, по результатам заседания которой принимается окончательное решение. Кроме этого, работодатель может предложить работнику перевод на другую вакансию, соответствующую его навыкам.

Если расторжение договора трудоустройства осуществляется по состоянию здоровья, то человек первоначально должен пройти полное обследование, по результатам которого специальная комиссия может присвоить человеку одну из трех групп инвалидности.

В случае частичной нетрудоспособности работодатель должен предложить работнику вакансию, которая будет полностью соответствовать всем медицинским показанием.

Если пенсионер отказался, на предприятии не нашлось подходящей должности или человек был признан недееспособным, то проводится увольнение.

Действующее законодательство РБ позволяет расторгать трудовые отношения с пенсионером по его желанию (требованию) или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК.

Если работодатель захочет уволить пенсионера, то оптимальным решением будет увольнение по соглашению сторон.

Такой способ прекращения сотрудничества гарантирует учет интересов каждой стороны, что снижает вероятность судебного разбирательства.

А.П. Кричевский район

На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы работаете на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то право на такое увольнение предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно норме данной статьи наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, при достижении которого возникает право на пенсию по возрасту: для мужчин — 60 лет и женщин — 55 лет.

Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» относит и выход на пенсию.

Разница заключается в том, что в первом случае (при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) происходит увольнение по собственному желанию работника, во втором случае (при расторжении контракта) — работник увольняется по его требованию.

Соответствующим образом, в зависимости от вида трудового договора, и нужно формулировать свое заявление.

Ни в том, ни в другом случае наниматель не вправе отказать работнику в увольнении по его желанию в связи с достижением пенсионного возраста и обязан прекратить трудовые отношения с ним с даты, указанной в заявлении.

Сен 10, 2019Колосков Дмитрий

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/uvolnenie-pensionera-rabotajushhego-po-kontraktu-v.html

Как уволить сотрудника в РБ: пошаговая инструкция

Увольнение – это целый ряд действий. В Трудовом Кодексе РБ этому процессу посвящен целый раздел под номером 4. Увольняя работника, вы расторгаете трудовой договор с ним. Мы собрали в статье основные положения Кодекса и других важных декретов, которые регламентируют процесс увольнения работников. Мы разбираем основания и отдельно каждый этап увольнения.

Увольнение мы разделили на 4 этапа:

1. сообщаете всем заинтересованным лицам об увольнении;
2. издаете приказ о расторжении трудового договора;
3. оформляете и выдаете трудовую книжку работнику;
4. выплачиваете сотруднику все, что полагается по закону.

Основания для увольнения сотрудника

Инициировать увольнение можете вы сами, ваш работник или инициатива исходит от обоих. Есть также случаи, когда вы обязаны уволить работника по закону. Ваши действия при увольнении зависят от его основания.

Так, если вы инициировали увольнение человека по пунктам 1, 2 или 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ, то обязаны предложить работнику другое место. Это не касается увольнения при ликвидации фирмы или закрытии ИП. Учтите, если вы не предложили сотруднику другое место работы, то он имеет право обратиться в суд.  

Общие основания для обязательного увольнения по инициативе нанимателя:

• когда работник пренебрег правилами охраны труда и техникой безопасности – и в результате кто-то погиб или травмирован;
• когда работник незаконно привлек к ответственности физическое или юридическое лицо;
• когда руководящий сотрудник не обеспечивает трудовую дисциплину подчиненных на должном уровне;
• когда руководящий сотрудник скрывает нарушения трудовой дисциплины или не наказывает виноватых.

Для государственных органов власти есть случаи, когда начальник обязан уволить сотрудника:

• когда работник пренебрег правилами охраны труда и техникой безопасности – и в результате кто-то погиб или травмирован;
• когда работник навредил имуществу государства, физического или юридического лица;
• когда работник распивал на работе спиртное;
• когда руководящий сотрудник не обеспечивает трудовую дисциплину подчиненных на должном уровне;
• когда руководящий сотрудник скрывает нарушения трудовой дисциплины или не привлекает наказывает виновных.

Этап 1. Уведомление об увольнении всех заинтересованных

Наниматель обязан уведомить всех заинтересованных в увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК – при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении количества или штата сотрудников.

• Работника уведомите об увольнении за два месяца.
• Сообщите в службу занятости, указав при этом профессию, специальность, квалификацию и размер заработной платы сотрудника (часть третья ст. 43 ТК).
• Не позднее, чем за две недели, сообщите об увольнении в соответствующий профсоюз по первой части 46 статьи ТК.

Если у сотрудника заканчивается контракт, и вы не планируете его продлевать, то письменно предупредите сотрудника об этом минимум за две недели.

Важно! При увольнении внимательно изучите коллективный договор. Потому что иногда оно является незаконным без разрешения профсоюза.

Форма уведомления – письменная. В нем укажите ФИО работника, должность, причину, основание и дату увольнения (если число определено). Сотрудник должен прочитать и подписать уведомление.

Важно! Иногда наниматель обязан после уведомления, но до увольнения, предложить работнику другую должность. Она должна соответствовать профессии и состоянию здоровья сотрудника. 

Случаи, когда вы обязаны предложить перевод на другую работу:

• ликвидация фирмы;
• прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности или штата сотрудников;
• несоответствие состояния здоровья работника занимаемой им должности;
• несоответствие квалификации работника занимаемой им должности.

Если вы не располагаете работой по специальности для сотрудника, то предлагайте другую должность с возможностью переобучения. Если после увольнения выясняется, что другое место для работника было и он не возражал против перехода туда, то на вас имеют право подать в суд. И суд обяжет вас восстановить сотрудника на прежнем месте работы.

Этап 2. Приказ об увольнении

Укажите в приказе дату увольнения и основание.

Основание

Увольнение может быть по инициативе нанимателя, желанию работодателя или обоюдному согласованию.

Если вы расторгаете бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, то оговорите с работником дату увольнения и формулировку основания. Их потом кадровый работник вписывает и в трудовую.

В заявлении на увольнение может и не быть даты. Тогда в течение месяца сотрудник имеет право забрать заявление. Но если вы успели найти нового работника, а действующий передумал – то увольнение в любом случае должно состояться.

По желанию сотрудника может быть расторгнут только бессрочный трудовой договор. Если речь идет о трудовом контракте, то он расторгается только по соглашению сторон.

Формулируйте основание увольнения в приказе правильно!

Нельзя основание формулировать как захочется. Потому что такая же запись потом будет в трудовой книге работника.

Правильные формулировки из Трудового Кодекса:

• по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
• по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
• по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
• по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
• вследствие перевода работника (с его согласия) к друго­му нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
• вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
• вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и ре­организацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
• вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
• по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Есть и дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Например, руководителей, государственных служащих, педагогов (статья 47 ТК).

Дата увольнения

По факту датой увольнения считается последний день работы. Если перед увольнением сотрудник уходит в отпуск – то увольняйте его последним днем отпуска.

Важно! Учтите, что в день увольнения вы обязаны рассчитаться с работником. А также к этому дню нужно сделать приемку-передачу дел, материальных и денежных ценностей.

Этап 3. Выдача трудовой книжки

Работник кадровой службы записывает в трудовой книжке основание увольнения со ссылкой на статью ТК. Информацию он берет из приказа об увольнении.

Иногда в книжку вносится и причина увольнения. Например, зачисление сотрудника на дневное отделение учебного заведения, перевод военнослужащих супруга/ супруги в другой город.

Правила ведения трудовой книжки утверждены постановлением Министерства труда от 09.03.1998 № 30.

После получения трудовой работник подписывается в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если его нет на месте на дату увольнения, то отправьте ему уведомление о том, чтобы забрал трудовую. Вы можете отправить трудовую почтой, но только с согласия работника.

Трудовую книгу вы можете отдать/отправить только лично. Исключение: если работник умер или пропал без вести. Тогда трудовая выдается на руки по заявлению ближайшим родственникам.

Этап 4. Расчет

В день увольнения вы должны не только выдать трудовую, но и полностью рассчитаться с работником. В расчет входит: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты.

Ответственность за задержку трудовой книжки и расчета

Если вы не выдали в день увольнения трудовую, то обязаны выплатить работнику за каждый день задержки среднюю зарплату. А дата увольнения при этом сдвигается ко дню фактической выдачи книжки. Если работник сам отказывается забирать трудовую, то с вас снимается ответственность.

Если вы не рассчитались с работником, то также за каждый день прострочки выплачиваете ему среднюю зарплату.

Мы советуем относиться к увольнению подчиненных со всей щепетильностью. Учтите, что при нарушениях с вашей стороны работник имеет право обратиться в суд.

А доказанная вина для вас – это не только выплата сотруднику расчета и компенсаций, но и возмещение судебных издержек.

Поэтому при возникновении спорных моментов обращайтесь за консультацией к профессионалам в сфере кадрового делопроизводства или к юристам.

Источник: http://www.konsalt.by/stati/upravlenie-personalom/kak-uvolit-sotrudnika-v-rb-poshagovaya-instrukciya.html

Как уволиться по контракту если начальник не отпускает Беларусь: порядок действий

Как уволиться в Беларуси по контракту, если начальник не отпускает? Какие основания к расторжению трудовых отношений предусмотрены в Трудовом кодексе Беларуси? К чему готовиться работодателю и самому сотруднику?

В Трудовом кодексе РБ, а конкретно в статье 35, предусмотрены обстоятельства, которые могут послужить причиной самостоятельного ухода работника еще до истечения срока трудового контракта.

К основаниям увольнения относят следующие условия:

1. Соглашение, подписанное обеими сторонами, т.е. нанимателем и рабочим.
2. Окончание трудового договора.
3. Желание или требование работника.
4. Инициатива руководителя.
5. Перевод на другую должность на том же предприятии или в другую организацию.
6. Отказ трудящегося работать по причине изменений контракта. Сюда можно отнести переезд организации, смену руководства или собственника.

К причинам, по которым можно расторгнуть трудовой договор, можно прибавить не прохождение испытания, установленного рабочему, а также те ситуации, которые не зависят от сторон. Например, выход на пенсию или призыв на службу в армию.

То есть прекратить трудовые отношения может как работодатель, так и сотрудник.

Этапы увольнения по разным основаниям будут немного отличаться.

Алгоритм действий при увольнении по окончании контракта

Контракт, согласно ТК РБ, – срочный договор о трудовых отношениях, который подписывается на период от 1 до 5 лет. Поэтому истечение срока договора, который заключен менее чем на 12 месяцев, а также контракт, который подписан более чем на 5 лет, не могут стать причиной увольнения.

Увольнение в связи с истечением срока контракта – наиболее легкий вариант проведения процедуры.

Если работник осуществлял трудовую занятость по срочному договору, а срок его подходит к концу, есть два варианта событий. О том, что срок контракта истекает, необходимо уведомить одну из сторон за 2 недели до установленной даты.

В той ситуации, когда сотрудник желает оставаться на работе и далее, а наниматель не против этого, договор просто продлевают на неограниченный или ограниченный период.

При этом сотрудник или же работодатель должны в письменной форме предложить продление трудовых отношений.

Если работник не хочет больше трудиться на предприятии, он просто не подписывает присланное уведомление или пишет прямо на нем о собственном несогласии.

Если же сотрудник хочет сменить род деятельности или рабочее место, он должен сообщить об этом начальству. В заявлении, которое необходимо подать также за 2 недели, следует указать, что причина увольнения – окончание сроков договора. Кроме этого, нужно обязательно указать число, в которое он желает быть уволенным.

Установленного образца для заявления не предусмотрено, поэтому составить документы можно в произвольной форме.

В ответ на заявление работника руководитель должен вынести резолюцию, то есть уведомить о своем согласии или несогласии с просьбой сотрудника.  Решение можно написать прямо на присланном документе.

Далее, если никто не против увольнения, производят такую процедуру:

1. Издается распоряжение об увольнении на основании, указанном в заявлении или уведомлении.
2. Увольняемый ставит в журнале учета документации дату и подпись в графе ознакомления.
3. Идет подготовка бумаг, которые могут понадобиться рабочему.
4. Увольняемого рассчитывают. В расчет входит заработная плата пропорциональная отработанным дням и компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать.
5. Выдается трудовая книжка, в которой сделана порядковая запись об увольнении.

Далее рабочий считается официально уволенным.

https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

Если же работодатель против увольнения сотрудника, он может не принимать заявление. В таком случае можно предпринять следующие действия:

1. Необходимо сначала добиться у сотрудника отдела кадров, чтобы он зарегистрировал заявление. Работодатель не имеет права не принять в таком случае документ.
2. Если это не помогло, нужно отправить заявление по почте заказным письмом.

Через 2 недели после того, как отправлено письмо, или же в ту дату, которая указана в заявлении как последний рабочий день, можно не выходить на работу.

В случае угроз начальства уволить за прогулы у сотрудника будет неопровержимое доказательство в виде уведомления с почты о том, что письмо было выслано.

Как уволиться, если контракт не окончен

В той ситуации, когда действие договора не закончено, необходимо оформить увольнение по инициативе работника.

Возможны 2 варианта действий:

1. Написать заявление об уходе и отправить его по почте.
2. Потребовать уволить.

В Беларуси существует четкое разграничение собственной инициативы – есть желание сотрудника, и есть условия, позволяющие требовать прекращения договора.

Разница будет в оформлении заявления:

1. Если работник увольняется без веских причин, он должен просить расторгнуть с ним контракт.
2. При существовании веской причины заявление стоит начинать с требований, а также с указанием основания для увольнения.

В первом случае нанимателя следует заблаговременно известить о решении уйти, а во втором – у работника есть право уволиться одним днем.

К причинам, позволяющим требовать увольнения, относят такие факторы:

1. Заболевание или травма, не дающая далее производить трудовую деятельность.
2. Нарушение руководителем условий контракта.
3. Достижение возраста, позволяющего выйти на пенсию.
4. Перевод одного из супругов в другую область.

В большинстве случаев существенность представляемых причин определяется начальством. То есть, если оно сочтет их неуважительными, увольнительный процесс не начнется.

Важно! Необходимо предоставить справки, доказывающие правдивость указанной в заявлении информации. Например, это может быть пенсионное удостоверение или листки убытия из паспортного стола.

В том случае, если обстоятельства, указанные работником, не приняты во внимание начальством и прекращения договора не произошло, следует обращаться в вышестоящие инстанции. Обычно комиссия по трудовым спорам или суд быстро разбираются в ситуации, если действительно предоставлены все необходимые справки.

Сложнее доказать нарушения условий труда, а также тех пунктов, которые описаны в коллективном или трудовом договоре. Для этого понадобится более тщательная проверка, которая может затянуть увольнение на 30 дней.

Увольнение из организации – право каждого гражданина Республики Беларусь. А противодействия этому – нарушение, которое может быть наказано.

Регулируются отношения между рабочим и нанимателем комиссией по трудовым спорам. Доказательства вины работодателя будут переданы в суд, где нарушителя ждет привлечение к административной ответственности.

Источник: https://zarabativaem.com/kak-uvolitsya-po-kontraktu-esli-nachalnik-ne-otpuskaet-belarus/

Расторжение контракта

Расторжение контракта – такова тема статьи. Данная тема обусловлена многочисленными вопросами, которые присылают в нашу бесплатную юридическую консультацию.

Как расторгнуть контракт, по чьей инициативе прекращается контракт, может ли работник расторгнуть контракт досрочно – таковы вопросы наших читателей.

Сегодня мы постараемся дать ответы: расскажем о расторжение контракта как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника.

По каким основаниям работники вправе уволиться до истечения срока контракта?

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Досрочное прекращение контракта так же возможно:

1. по соглашению сторон;

2. в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий.

 Факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.

При этом согласно судебной практике право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушении трудового законодательства, коллективного договора или контракта.

Может ли работник до истечения срока контракта уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса?

Нет, в течение срока контракта увольнение по собственному желанию работника невозможно, поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора. По желанию работника может прекращаться только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как это предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса.

По каким основаниям может быть расторгнут контракт по инициативе нанимателя досрочно?

[ads1]По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут лишь в определенных случаях. К ним можно отнести:

1. ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;3.

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;4.

систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;5. прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;6.

неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;7.

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9. однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Обращаем внимание, что неоднократным нарушением считается нарушение, которое совершено 2 и более раза в течение шести месяцев работником при выполнении своих трудовых обязанностей.

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время

Источник: http://prolawyer.by/rastorzhenie-kontrakta.html

Увольнение по контракту в Беларуси

Согласно трудовому законодательству Белоруссии все условия расторжения трудовых взаимоотношений должны выполняться в полном объеме.

Увольнение по контракту в РБ по инициативе работника возможно только при определенных обстоятельствах, например, в связи с переменой места жительства.

Во всех остальных случаях потребуется согласие на досрочное расторжение контракта от работодателя. Контракт имеет много особенностей, которые потребуется учесть при увольнении.

Основной регламент

По ТК РБ контракт является срочным договором со сроком от 1 года до 5 лет. Также встречаются срочные контракты на меньший срок, которые могут быть расторгнуты по истечению периода работы.

Основные варианты увольнения при контрактной работе:

• истек срок действия и продлеваться не будет;
• наличие досрочного разрыва в виде соглашения сторон, участников трудовых взаимоотношений;
• перевод работника на другое рабочее место;
• инициатива работодателя. Сюда входят все случаи, в том числе сокращение и увольнение по статье;
• по требованию работника, например, имеются уважительные причины или работодатель нарушает условия контракта;
• не пройденный испытательный срок, что подтверждено комиссией аттестационного типа;
• изменение условий контракта, которые не подходят работнику;
• по независящим от сторон обстоятельствам, например, призыв на военную службу или достижение работником пенсионного возраста.

Все эти основания могут стать причиной увольнения при работе по контракту. Стоит учесть, что если контракт заканчивается, то для продления также потребуется согласие всех сторон. В противоположном случае работник должен быть оповещен и уволен после окончания действия договора.

При отсутствии нареканий от обеих сторон контракт чаще всего продлевается на такой же срок и с такими же условиями. По остальным основаниям порядок увольнения может быть разным, в зависимости от причины.

Увольнение

Для увольнения по контракту нужны основания. Они должны быть и у работодателя и у работника, если кто-то из них проявляет инициативу. По законодательству РБ предусмотрено досрочное расторжение контракта при нарушениях трудового права работодателям. Это прописано в 41 статье ТК РБ.

Досрочное расторжение становится возможным при следующих факторах:

• болезнь или инвалидность, что препятствует продолжению работы;
• наниматель нарушает условия труда, законодательство или контракт, реже коллективный договор;
• уважительная причина.

Уважительные причины входят в число увольнений по требованию. Но требуется их подтвердить. Это является обязательным. Список причин:

• переезд;
• переход на работу к другому нанимателю или на выборную должность;
• переход на работу в органы или в ВС;
• дневное обучение;
• уход за инвалидом первой группы;
• условия труда не соответствуют здоровью, в том числе опасность для беременности;
• многодетность.

Если работодатель ухудшил условия труда, то в соответствии со статьей 32 ГК РБ также можно написать заявление на уход по требованию.

Наиболее частым случаем расторжения контракта в досрочном варианте является соглашение сторон. Там прописываются все обговоренные пункты и выплаты. Но для этой процедуры потребуется согласие всех заинтересованных лиц. При этом, инициатором может выступать любая сторона.

При увольнении по контракту порядок установлен таким образом:

• после появления причины и основания работник пишет заявление или работодатель сразу издает приказ, который включает в себя данные по основанию;
• идет период отработки, в который возможно отозвать заявление;
• в указанные сроки работник получает расчет и запись в трудовой.

Такой порядок является стандартным и имеет только несколько особенностей, связанных с основанием увольнения. Например, при наличии нарушений со стороны работодателя работник предупреждает его о возможном уходе. Если причины не были исправлены, то в установленный срок работник может не выходить на работу.

Также требуется помнить, что любой этап увольнения должен иметь регламент в виде правильно оформленных документов. Часто работодатели совершают ошибки еще при составлении контракта, что позволяет работнику досрочно прекратить работу по требованию.

Нюансы и отработка

Не во всех случаях расторжения контракта потребуется отработка. Стоит учесть, что стандартным периодом отработки после заявления считается 2 недели. Это срок может быть изменен в меньшую сторону коллективным договором или условиями контакта. Законодательно отработка отменена при следующих обстоятельствах:

• соглашение сторон (35 статья ТК);
• перевод к другому работодателю или получение выборной должности;
• переезд организации в другую местность;
• ухудшения труда;
• несовершеннолетний сотрудник.

Также по 28 статье можно не отрабатывать при переездах в другую местность, очной форме обучения, переход на службу в госструктуры или в ВС. Существует еще несколько нюансов, в том числе если контракт имеет срок менее двух месяцев, то отработки не будет.

Беременность сама по себе не является причиной для отсутствия отработки, если только не возможен ущерб здоровью. Например, условия труда не подходят по состоянию здоровья.

При увольнении по контракту в Республике Беларусь инициатива работника возможна только в нескольких случаях. Собственное желание без разрешения и согласия работодателя не может быть основанием для ухода. В законодательной базе закреплено понятие «уход по требованию», которое имеет свои причины. Порядок увольнения является стандартным, но в ряде случаев отработка исключается.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-kontraktu-v-belarusi

Увольнение по контракту по инициативе нанимателя

Оглавление статьи

Увольнение – это расторжение трудового контракта (договора) меж сотрудником и нанимателем. Прекращение трудового контракта регулируется ТК РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует отношения меж сотрудником и работодателем.

Кроме того, заключение и расторжение контракта должно стопроцентно соответствовать ТК РФ и не противоречить ему.

Какие есть основания для увольнения?

В ТК РФ содержатся исчерпающие причины увольнения, и прекращение трудового контракта может быть осуществлено только при наличии событий, которые предусмотрены трудовым правом.

Виды увольнений можно поделить на 4 главных:

• по инициативе работника,
• по инициативе нанимателя,
• окончание срока действия договора,
• по происшествиям, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Каждый вид прекращения трудовых отношений имеет свои особенности.

Инициатива сотрудника

Расторжение контракта согласно инициативе сотрудника предугадывает два варианта: увольнение по обоюдному согласию либо по своему желанию. Эти на 1-ый взор идентичные основания имеют существенную разницу:

1. По своему желанию. Такое основание животрепещуще в случае если меж сторонами заключен пожизненный контракт. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому довольно уведомить о собственном решении за две недели до (14 дней) планируемой даты прекращения трудовых отношений.
2. Договоренность сторон предугадывает преждевременное прекращение договора. Основанием для расторжения контракта является взаимное согласие нанимателя и сотрудника. Договоренность сторон нужно при прекращении срочного контракта.

Когда меж сторонами подписан срочный контракт, то при отсутствии согласия нанимателя сотрудник не может уволиться до того момента, пока срок деяния договора не завершится.

Все о военном праве

Это решение суда указывает порядок и нормы закона, на которых нужно хорошо основывать свою позицию если Вас увольняют либо уже уволили с ВС в связи с невыполнением Вами критерий договора.

военный суд в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего войсковой части 00000 прапорщика припаса Иванова Ивана Ивановича об оспаривании действий командира войсковой части 00000, связанных с изданием приказа об увольнении заявителя с ВС и исключении из списков личного состава части,

— признать деяния командира войсковой части 00000, связанные с увольнением заявителя с ВС без проведения служебного разбирательства нелегальными,

В судебном заседании Иванов И.

ИНФОРМАЦИЯ О ДЕЛЕ Несоблюдение критерий договора со стороны военнослужащего обоснованно стало основанием для увольнения его с ВС

Прапорщик Александров отказался убыть в служебную командировку в Югославию, где, по его воззрению, изменялась бы военно-учетная специальность и тем нарушались бы условия заключенного с ним договора.

Как уволиться до окончания договора?

• Наниматель нередко запамятывает включить в срочный контракт пункт о том, что вы не имеете права перехода на другую работу, пока не сделайте все обязанности, предусмотренные контрактом.

  Если такового пт нет, то сможете добиваться расторжения срочного контракта до его окончания. Ст. 41 ТК РБ говорит, что «

• Вы сможете также уволиться с работы при условии, что на занимаемая вами должность не соответствует вашей квалификации.

  В случае отказа работодателя опять-таки придется обращаться в комитет по социальной и трудовой защите людей с заявлением о том, что работодатель нарушает действующее законодательство и добиваться расторжения срочного контракта.

Увольнение пройдет «безболезненно», если ваша ситуация попадает под действие последующих пт ст.: «Срочный контракт подлежит расторжению досрочно

• по просьбе сотрудника в случае его заболевания либо инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому контракту,
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного либо контракта,
• по другим почтительным причинам”.

Увольнение по контракту

На обоих экземплярах проставляют регистрационный номер и дату получения. Один остается на руках у увольняющегося, 2-ой – в кадровой службе. По закону должностное лицо, занимающееся такими вопросами, не имеет права:

• отрешиться принимать воззвание,
• нарушить функцию дизайна,
• не зарегистрировать рапорт.

Рассмотрение вашего вопроса просит времени. Нормативные документы отводят на это 30 календарных дней. По истечении обозначенного срока составляется ответ, непременно в письменно. Данное требование бытует в 116-й ст. Дисциплинарного устава.

Необходимо знать, что закон не предугадывает аннулирования поданного и зарегистрированного рапорта по истечении срока давности либо по другим причинам. Таким образом, если в месяц управление так и не отдало ответа по форме – вы имеете полное право подать иск в суд первой инстанции.

Как уволиться с ВС по договору

По своей инициативе Пункт 6 ст. 51 вышеуказанного Закона содержит внутри себя список оснований, по которым договор может быть расторгнут военнослужащим досрочно, а конкретно:

Окончание контракта увольнение

Создатель вопроса — Аноним

Здрасти. Неувязка у нас такая: мой супруг — военнослужащий контрактной службы. 24 августа 2016 года у него завершился договор, но приказа об увольнении до сего времени нет. Документы на подпись ушли 30 августа, уже практически месяц прошел!

Но еще есть одна неувязка: как я знаю, рапорт на увольнение должен писаться за 3 месяца до окончания договора. Супруг у меня всё сделал кое-где в месяц так как ему должны были дать прапорщика и повысить в должности. Но ничего этого не сделали. Скажите, какие наши последующие деяния в этой ситуации? И можно ли что-то сделать, чтоб как-то ускорить процесс?

И еще желала спросить: вправду ли необходимо ходить на службу пока не придет приказ на увольнение? И выходит, то, что договор завершился месяц вспять, ничего не означает. Спасибо за ответ.

Галушка Игорь Владмирович (25.09.2016 в 13:20:10)

Здрасти !
То, что приказа нет- явное нарушение.

Супруг был должен быть исключен из списков части 24 августа.

Для увольнения по окончанию договора военнослужащий не должен писать рапорт, потому что увольнение происходит без его желания.

Справка для увольнения с контракта

здравствствуйте!мне нужен эталон справки о том что я отыскал более высокооплачиваемую работу для увольнения с контрактной службы!просто в той организации не знают как верно состовляются такие документы

Ответы юристов (4)

Согласно п.4 стат. 34 Положения о порядке прохождения ВС по своему желанию (пункт 6 ст. 51 ФЗ) — по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин.

Как следует, нужно два факта почтительная причина и заключение аттестационной комиссии.

Под почтительными причинами понимаются происшествия, которые беспристрастно не позволяют военнослужащему в полном объеме делать условия заключенного договора.

Поданный военнослужащим рапорт и соответственное заключение аттестационной комиссии не являются бесспорными основаниями для увольнения по личному желанию, так как решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответственного воинского должностного лица.

Уточнение клиента

мне нужен эталон справки о том что я отыскал более высокооплачиваемую работу для увольнения с контрактной службы!тоесть как смотрится этот докемент хотябы приблизительно)))

Увольнение после окончания контракта

Увольнение лиц, находящихся на воинской службе, имеет свои специальные особенности.

В таком случае, суд может признать обозначенный контракт таким, что заключен пожизненно. И, соответственно, уволить такового сотрудника из-за окончания срока действия контракта, нельзя. Еще одна немаловажная деталь: если впору срочный контракт не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный контракт трансформируется в пожизненный, таково требование ст. 58 ТК.

Порядок увольнения с ВС по окончанию договора

Так, при увольнении за систематическое неисполнение собственных функций без наличия уважительных причин в обязательном порядке должно быть за ранее наложенное дисциплинарное взыскание (это может быть выговор). Срок деяния взыскания – 1 год. По истечении этого периода оно теряет свою силу.

• Все происшествия, служащие основанием для преждевременного прекращения контракта должны быть подкреплены документально (служебной запиской, разъяснением работника, актом, если отсутствует разъяснение, распоряжением о наложении взыскания).
• Несовершеннолетнее лицо можно уволить до окончания деяния контракта только при наличии письменного согласия госорганов — комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду. Исключение – полная ликвидация предприятия.
• Непременно соблюдение сроков, установленных законами.

Интервью с белорусскими адвокатами. Досрочное расторжение трудовых контрактов

Источник: https://uvolil.ru/uvolnenie-po-kontraktu-po-iniciative-nanimatelja/