Как написать приказ о переносе рабочих дней

Приказ о переносе выходного дня на другой день образец

Как написать приказ о переносе рабочих дней

Внимание Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть.

И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее — ТК РФ).

Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

Как написать заявление о переносе выходного дня

  • Перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника
  • Дополнительный выходной день в компании
  • Как перенести выходной день по инициативе работодателя?
  • Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
  • Перенос приказом рабочего дня на субботу
  • Перенос рабочего дня на выходной
  • Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Коллегия адвокатов

Важно Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.№ 1.

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.
Дополнительный выходной день в компании Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?» Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим.

Голосование:

Нерабочие дни на праздники в 2017 году Так мы будем отдыхать на праздники с учетом перенесенных выходных дней в 2017 году: Праздники Нерабочие периоды Новогодние каникулы и Рождество Христово с 1 по 8 января День защитника Отечества с 23 по 26 февраля Международный женский день 8 марта Праздник Весны и Труда с 29 апреля по 1 мая День Победы с 6 по 9 мая День России с 10 по 12 июня День народного единства с 4 по 6 ноября Начало Новогодних каникул 2018 года с 30 по 31 декабря Общероссийские праздничные дни Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

ТК РФ)*(1).Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации? Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.
Так, работодатель не вправе самостоятельно перенести на 9 мая совпавший с праздником выходной день 4 января. В данном случае перенос должен быть произведен по общим правилам ст.

112 ТК РФ: выходной нужно перенести на ближайший после праздников рабочий день, при Вашем графике это было 12 января.

Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 9 мая, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства.

Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 28 декабря 2013 г.

и желает использовать день отдыха 31 декабря 2013 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя.

Тех работников, которые не согласятся на подобный «перенос», работодатель должен обеспечить работой в их рабочий день 31 декабря 2013 года.При этом отпуск — один из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.
106, ст.

107 ТК РФ). Следовательно, ни в один из дней отпуска, будь то выходные или рабочие дни, работник не должен выходить на работу.

Иван климов

Источник: https://sudacov.ru/2019/01/29/prikaz-o-perenose-vyhodnogo-dnya-na-drugoj-den-obrazets/

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день: образец 2019, как составить, чтобы перенести день на другое время

Как написать приказ о переносе рабочих дней

При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.

Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.

Когда день переносится на другой?

Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.

Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.

Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.

Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.

В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.

При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:

  • выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
  • предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.

При возникновении экстренной необходимости перенесения рабочего дня на другой, вызвать на работу можно практически любого сотрудника.

Без согласия перенести рабочий день в таком случае нельзя только таким трудящимся:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним специалистам (при условии, что они не работают в сферах, указанных в 268 статье ТК РФ);
  • несовершеннолетним лицам, занимающимся спортом на профессиональном уровне.

Как составить распоряжение?

Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной. Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.

Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде. В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации.

Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:

  • наименование и организационно-правовая форма предприятия;
  • формы по ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер распоряжения;
  • дата издания приказа;
  • обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
  • дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
  • лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
  • ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
  • инициалы и личная подпись главного руководителя организации.

Если приказ оформляется для одного работника, в нем указываются его контактные данные – инициалы, должность, отдел, в котором он числится.

В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.

Образец

Ранее было отмечено, что в каждом учреждении приказ составляется индивидуально.

Далее приведен образец, соответствующей структуре, указанной чуть выше:

ООО «Монтажные услуги»

Форма по ОКУД 123456789

ОКПО 123456789

Приказ № 111

о переносе рабочего дня на выходной

По причине отсутствия электричества на протяжении нескольких дней, приказываю рабочий день — 15 февраля 2019 года, перенести на 17 февраля 2019 года. К работе привлечь специалистов отдела электромонтажных и технических работ.

Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела – Воробьева Н.Н.

Генеральный директор ООО «Монтажные услуги»    Подпись       Кочетов А.А.

14 февраля 2019 года

Скачать образец приказа о переносе рабочего дня на выходной — word.

Выводы

Перенос рабочего дня – это процедура, которая осуществима лишь в определенных ситуациях.

Без согласия трудящегося его рабочий график может быть изменен только в исключительных ситуациях, отраженных в 113 статье ТК РФ.

В остальных ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника.

При получении положительного ответа руководством издается приказ, оформленный согласно общепринятым правилам, без использования унифицированных форм.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/doks/prikaz-o-perenose-dnya-na-vyhodnoj.html

Перенос выходного дня

Как написать приказ о переносе рабочих дней

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной.

На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников.

Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.

2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной.

Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии).

Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение. 3.

Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? В принципе, это возможно.

Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены. О чём речь.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Инфо

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово). Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст.

112 Внимание

ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — 6 и 10 января соответственно. Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

Важно

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст.

112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.
№ 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.

Дополнительный выходной день в компании

Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?» Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим.

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие.

Замена выходного дня рабочим Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки. Давайте разбираться. 1.

Вправе ли работодатель перенести выходные дни на другие дни?

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Перенос рабочего дня на выходной

Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе.

Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец

========================

приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец

Перейти к скачке

========================

Что в нем пишется вместо наказую, если про эти выходные нужно написать? Другое дело, что в данном. Сегодня сокращенный рабочий день, а понедельник выходной. Или приказ о переносе рабочего дня? В 2017 году норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели 40 часов в неделю с выходными днями в.

Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта и 27 июня. В связи с необходимостью присутствия на работе в связи с проводимой налоговой проверкой деятельности ООО Приказ о переносе отпуска образец. То есть все рабочие и. В каждом случае наниматель издает приказ распоряжение о переносе рабочего дня.

Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день рб. Вышеуказанный ежемесячный свободный от работы день ст. В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от N 756 О переносе выходных дней в. За какое время работодатель должен ознакомить работника с приказом о переносе выходного дня.

Премьерминистр РК Серик Ахметов подписал постановление Правительства РК о переносе дня отдыха. Указом Президента, все равно. Аналитические профессиональные материалы. Проблема в том, как правильно озаглавить и написать текст о переносе 7 ноября на понедельник, и на. Совет Министров Республики Беларусь принял постановление 515 О переносе.

Как правильно оформить кадровый приказ о переносе рабочего дня, если мы хотим 31 декабря отработать 22. Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день по. Мы всегда оформляли приказом объявить субботу 19 декабря 2009 г. Если руководитель одобрит желание работника, то оформляется приказ о переносе, а.

Наш зам начальника подал распоряжение своему вышестоящему начальнику директору. N 600 О переносе выходных дней. Сделали приказ о переносе рабочего дня. Возможно ли сначала издать приказ о переводе работника на неполный рабочий день, а.Перенос выходных работодателем Перенос выходных работодателем Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной.

Законы и кодексы Российской Федерации. Приказ на перенос рабочего дня. ПРиказа о переносе рабочего дня на выходной небыло. Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день должна быть норма не императивная и не запрещающая перенос выходного дня 31 декабря на 2009. Перенос больничного дня, который попал на выходной праздник, будет.

Заявление о переносе рабочего времени образец

рабочие дни 2 и 6 января будут выходными. Полагаем, что в такой ситуации перенос рабочего дня осуществляться на выходной день в субботу другой недели. Приказ распоряжение о прекращении расторжении. Приказ о переносе рабочих дней на майские нужно было обязательно сделать за 2.

В связи Отдавая приказ об отработке потерянного рабочего времени, Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня образец. В связи с праздничными днями, по приказу директора, на предприятии рабочие дни перенесены на выходные, т. Как правильно напечатать приказ о выходном дне? Соответвенно у нас на предприятии тоже будет приказ о переносе рабочего дня.

Приказ О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ О выплате среднемесячного заработка рабочему по комплексному обслуживанию и. Совет Министов Республики Беларусь принял 25 ноября 2013 года постановление о переносе рабочих дней в. Перенос выходного дня на другой день недели законно.

Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое. Далее Приказ оформляется следующей формулировкой Согласно Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Перенос рабочего дня 31 декабря. Иногда решение о переносе выходных дней есть принимает. Приказ о выходном дне на предприятии образец.

В приказе распоряжении о переносе рабочих и выходных дней. ИвановНиколай, либо отзыв из отпуска с согласия работника на один день потом предоставление оставшегося отпуска.

Источник: https://printscanner.ru/perenos-vyhodnogo-dnja/

Образец оформления приказа об изменении режима рабочего времени

Как написать приказ о переносе рабочих дней

Каждый человек на рынке труда реализовывает свою часть обязательств согласно утверждённому режиму рабочего времени, распределяющегося на различные промежутки времени, от суток до года. Рабочий распорядок измеряется количеством дней, недель и смен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Статья 100 Трудового Кодекса занимается регулированием этого вопроса и предусматривает следующие положения:

  • Длина рабочей недели, прямо зависящая от графика (5/2, 6/1, свободный график, частичная занятость).
  • Работа с неравномерным рабочим днём, касающихся некоторых категорий служащих.
  • Протяжённость стандартной смены. Её время рассчитывается на основании времени начала и конца работы, количество смен за одни сутки, время всех технологических перерывов и последовательность рабочих и отпускных дней.

Расписание времени работы фабрикует и корректирует наниматель, не нарушая прописанных в законодательстве порогов.

Хозяин лично составляет график рабочего времени один раз и надолго, но существуют обстоятельства, которые обязывают его изменить расписание.

Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.

Базис для вноса правок в режим

Без веских причин изменить режим рабочего времени нельзя. Такими основаниями могут являться:

  1. Добровольное согласие трудящегося, выраженное в форме письма, и безошибочно оформленное доп. соглашение.
  2. Принятый после персональных переговоров обновлённый вариант правил внутреннего распорядка труда. Он должен отражать технологические или организационные изменения условий работы в компании.

Решение об изменении режима трудового времени принимает только руководитель, за исключением нескольких случаев. Если начальник намерен внести правки в ТД, без обязательного соглашения работника в письменной форме это осуществить невозможно, опираясь на статью 72 ТК РФ.

В другом случае, по составу 190 статьи Трудового Кодекса, порядок принятия правил внутреннего распорядка требует координации обновлённого графика работы с профессиональным союзом.

При нарушении данных уставов возможно несение юридической ответственности относительно директора.

Уведомление сотрудников

Все работники, которых касаются предстоящие нововведения, должны быть в обязательном порядке осведомлены о корректировках. Причём, согласно статье 74 ТК РФ, не позднее двух месяцев до начала действия нового режима.

Работник либо получает уведомление на руки, либо прослушивает его положения вслух, если он отказался брать его на месте работы. Можно отказаться от условий, продиктованных в уведомлении. В таком случае работодатель считается выполнившим свою часть обязательств по своевременному предупреждению подчинённых.

Если работник отказался от исполнения обязанностей в обновлённых условиях, по согласию обеих сторон возможно увольнение.

Читайте в этой статье об увольнении по соглашению сторон.

Образец уведомления сотрудников:

Смена режима по инициативе работника

Существует возможность изменения режима работы, исходя из его просьбы. Причины могут быть самыми разными, чаще всего это изменившийся стиль жизни и нехватка времени на семейные дела и родных. Директор имеет право либо согласовать изменения, либо их отвергнуть.

Чтобы документально оформить новые условия, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Сведения о руководителе организации/фирмы;
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • Формулировка: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» с последующей информацией о текущем и новом режимах;
  • Причина коррекции графика;
  • Подпись составителя с расшифровкой;
  • Дата составления заявления;
  • Дополнительно прикреплённое соглашение с указанием нового времени работы.

Образец заявления на перенос рабочего времени по инициативе работника:

Приказ на переход

Пока что в законодательстве не прописан общий стандарт написания приказа на переход к новому режиму. Руководители, привлекая минимальные юридические знания, пишут их произвольно. Но всё же существует перечень сведений, без которых приказ не будет являться действительным:

  • Населённый пункт;
  • Номер документа;
  • Полное название организации;
  • Число, месяц и год, в который был составлен документ;
  • Сущность приказа, некоторые положение о грядущем режиме рабочего времени;
  • Основание для составления приказа;
  • Сведения о лицах, несущих ответственность за выполнение условий приказа, их чины и полные фамилия, имя и отчество;
  • Дата и подпись руководителя.

Образец приказа на изменение графика сотрудников:

У отдела кадров не должно возникнуть вопроса, как оформить изменение режима работы сотрудника. Основанием служит приказ руководителя организации. Согласно ему формируется график работы, с учетом нового режима.

Корректировать условия может как работник, так и руководитель. Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

Посмотрите видео о режиме рабочего времени:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/obrazets-prikaza-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni.html

Приказ о переносе рабочих дней на майские

Как написать приказ о переносе рабочих дней

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно.

А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 3

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 4

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 5

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 6

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 7

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 8

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 9

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 10

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 11

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Page 12

Quote
Aleksa_
Вроде бы ознакомить всех под роспись обязательно. А у вас откуда-то видно, что предпритие в эти дни не работало? У нас обычный офис, я решила не делать перенос, чтобы не плодить приказы, а потом еще корректировать фонд рабочего времени… Мы по табелю работали и 3-го, и 10-го…

Я сделала точно так же : мы тоже, типа, работали по табелю и 3-го, и 10-го…
brick, неужели у Вас на фирме это хоть в чем-то видно ? У Вас же только дир и еще 1 сотрудник….Никто же не докопается, в какие дни они на самом деле выходили на работу…

Главное, чтобы сохранилось необходимое кол-во рабочих дней в мае, чтобы не поменялся месячный фонд рабочего времени.

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1124900

Адвокат Демьянов
Добавить комментарий