Пишется ли заявление при сокращении

Заявление на увольнение по сокращению штата или в связи с уменьшением численности работников: нужно ли писать и как составить бумагу, а также образец документа

Пишется ли заявление при сокращении

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности. При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам.

Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии.

Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично. После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.

Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения.

Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора (об увольнении).

Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам.

После составления приказ подписывает руководитель. Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом.

Если же он отказывается это делать, то на документе ставится отметка «Подписать приказ отказался» (ст. 84 ТК РФ).

В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом. После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты.

Чаще всего работодатели, издавая приказ об увольнении в связи сокращением, используют стандартную форму Т-8. Она необязательна для применения, но имеет массу преимуществ.

При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила. Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение.

Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Узнайте тут.

Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата:

В приказе об увольнении обязательно должна указываться причина, по которой сотрудник вынужден уйти. На основании этого документа потом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Пример заполнения приказа

Пример заполнения приказа с выплатой пособия

По закону работник должен быть поставлен в известность о сокращении за два месяца до этого (ст. 180 ТК РФ).

Непосредственный руководитель предприятия предоставляет сотруднику письменное уведомление. В обязанности попавшего под сокращение работника входит подписание этого документа.

Если сокращение предусматривает увольнение двух и более людей, то для каждого из них оформляется индивидуальное уведомление.

Когда решение о сокращении было принято комиссией, то каждого сотрудника необходимо ознакомить с протоколом заседания. Обычно создается два экземпляра уведомления, поэтому один документ остается у работодателя, а второй может забрать сотрудник.

В течение двух месяцев работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность на предприятии.

Вакансии могут как соответствовать квалификации и опыту сотрудника, так и быть более низкооплачиваемые, чем его настоящая должность (ст. 81 ТК РФ).

Если человек обладает несколькими профессиями, работодатель может предложить ему любую соответствующую работу.

Часто бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с увольнением и не собирается подписывать уведомление.

В этом случае работодатель может отправить документ вместе с актом об отказе сотрудника от ознакомления по его домашнему адресу. Обязательно нужно сделать опись документов.

Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Читайте тут.

Какова цель материальной мотивации персонала? Узнайте здесь.

Приказ об увольнении по сокращению относится к документам личного состава, которые хранятся отдельно от остальных и имеют собственную нумерацию. Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения.

Например, нельзя держать вместе документы, которые хранятся 10 лет, с документами, срок хранения которых – 15 лет.

Хранение кадровых документов осуществляется на основании Перечня типовых управленческих документов.

Что касается приказа об увольнении по сокращению, то они подшиваются в личные дела работников и хранятся 75 лет.

Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения.

Увольнение персонала по сокращению в компании всегда процедура стрессовая и от неё, к большому сожалению, никто не застрахован. Рассмотрим подробно, какой документ необходимо составить работнику в такой ситуации, а также как правильно заполнить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Заявление на сокращение является документом, который выражает намерение (согласие) сотрудника уволиться в результате сокращения ранее окончания установленного срока по ТК РФ.

Не следует путать два абсолютно разных понятия: расторжение трудовых отношений по сокращению и увольнение по личной инициативе работника.

Инициатива увольнения по собственному желанию всегда исходит от работающего человека. Инициатором увольнения по сокращению численности или штата всегда является организация, в которой трудится человек.

Не все специалисты кадровых служб знают, что заявление на увольнение по сокращению имеет особенности и заполняется не всегда.

Если работодатель подписал приказ, в котором сказано об определённой дате увольнения конкретных сотрудников, то никакого заявления на увольнение работники могут не писать. Это связано с тем, что согласно распоряжению, которое сотрудники подписали, предварительно ознакомившись, они будут итак уволены с назначением соответствующих выплат по закону.

При подписании любых документов каждый трудящийся должен быть внимателен и сосредоточен. Некоторые работодатели, чтобы не делать выплаты, могут предложить человеку уволиться по личной инициативе, надеясь на юридическую безграмотность сотрудника.

Любой работодатель в обязательном порядке должен уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. На эту процедуру выделяется срок два месяца. Однако, если работник изъявляет желание уволиться ранее этого срока, то требуется написание соответствующего заявления.

Получив такой документ, наниматель будет принимать решение о возможности расторжения трудовых отношений.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  • Тело заявления состоит из следующей информации:
    • согласия работника на увольнение ранее срока сокращения;
    • чёткой формулировки и причины увольнения (по сокращению).

    Заявление на увольнение по сокращению составляется на листе формата А 4 в письменном или печатном виде.

    Также существуют следующие правила формирования заявления:

    • Присутствие записи о согласии работника или ходатайстве о расторжении трудовых отношений ранее запланированных сроков.
    • Информация о том, что сотрудник своевременно ознакомлен с приказом о приближающемся сокращении.
    • Информация о желании работника получить компенсацию в полном объёме.

    Пример по составлению

    Генеральному директору ООО «Прометей»

    От слесаря цеха №2

    Иванова Петра Михайловича

    Даю своё письменное согласие на расторжение трудовых отношений и увольнению по сокращению численности и штата (основание – приказ №307 от 27 мая 2017 года).

    С приказом ознакомлен. Прошу уволить меня до истечения срока за два месяца – 7 мая 2017 года с выплатой компенсации (основание – статья 180 ТК РФ часть 3).

    5 мая 2017 года подпись Иванов Петр Михайлович.

    На документе не проставляется штамп. Визу ставит непосредственный руководитель после принятия решения. Если решение принято в пользу сотрудника, то документ со словом «не возражаю» и подписью руководителя отправляется в кадровую службу. Далее специалист кадрового администрирования изготавливает соответствующий приказ.

    Подводя итоги, можно отметить, что правильность заполнения заявления играет важную роль и влияет на получение законных выплат. Поэтому очень важно знать особенности заполнения и уметь грамотно составлять заявление.

    Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2018 года

    ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

    При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

    Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

    В каком случае писать заявление не нужно?

    Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

    При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

    Когда заявление необходимо

    При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

    В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

    В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

    Составление заявления на увольнение по сокращению штата в 2018 году

    Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

    Общая структура такова:

    • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
    • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
    • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

    Что нужно учитывать при написании текста:

    • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
    • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
    • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

    Текст должен содержать следующие пункты:

    • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
    • дату получения письменного предупреждения;
    • список предлагаемых вакансий (если были);
    • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
    • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

    Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

    Наличие ошибок недопустимо.

    Примеры составления документа

    Пример 1:

    ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2017 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

    Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

    Пример 2:

    Источник: https://10000ideas.ru/zajavlenija/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sokrashheniju-shtata-ili-v-svjazi-s-umensheniem-chislennosti-rabotnikov-nuzhno-li-pisat-i-kak-sostavit-bumagu-a-takzhe-obrazec-dokumenta.html

    Нужно ли писать заявление об увольнении при сокращении штата

    Пишется ли заявление при сокращении

    Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях 1 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица 2 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена — см. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. При расторжении договора по инициативе работника выплаты- не предусмотрены.

    Как еще можно уволиться без предупреждения в 14 дней? Особенности обычного заявления на увольнение и досрочного Форма заявления может быть произвольной, но тем не менее существуют некоторые правила при написании этого документа, которыми пренебрегать нельзя.

    Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

    Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п.

    Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность.

    В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

    Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства.

    Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу.

    В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения.

    Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

    Стремление сэкономить на выходных пособиях — основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление.

    Однако такое увольнение — процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации.

    Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении.

    При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по общему правилу — один месяц со дня обнаружения проступка. Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

    Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

    Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце.

    Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

    Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется.

    Оптимальный вариант — обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем.

    Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

    Автор — руководитель Роструда.

    Если вас заставляют уволиться

    Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

    Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

    Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

    Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

    Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора Апелляционное определение Свердловского областного суда от Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно.

    Пишется ли заявление об увольнении при сокращении штата

    И, в большинстве случаев, важность настолько большая, что от зависит круг жизни и бизнеса. В этом случае можно выбрать не много вариантов. Поехать к адвокату, который напишет документ правильно.

    Разъясняем законодательство Про увольнение при сокращении штата Вопрос: Меня сокращают на работе.

    Образец заявления об увольнении по сокращению штата

    Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения Когда оформляется заявление о досрочном увольнении Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца ч.

    В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату.

    Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья , ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы. В такой ситуации ч.

    Реквизиты и образец заявления Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем. Основные реквизиты такого заявления: указание адресата по общему правилу это руководитель организации-работодателя ; Ф.

    Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения Досрочное увольнение невыгодно для работодателя, поскольку он лишается возможности задействовать работника, досрочно при этом выплатив зарплату. Воронежа от Поэтому в ч. При его отказе в этом правовые основания для обжалования отсутствуют.

    Заявление на сокращение

    Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор.

    Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке.

    На как правильно ее определить? Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

    Правильное заявление на досрочное увольнение при сокращении штата

    Пишется ли заявление об увольнении при сокращении штата Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора прогул , ликвидация фирмы, смена собственника и т.

    Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем: Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение: Преимущества сохранить рабочее место.

    Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

    Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести

    Что говорит закон? Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора прогул , ликвидация фирмы, смена собственника и т.

    Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем: в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается; во втором — должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту. Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение: Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. Требование о предложении другой должности.

    День увольнения: считается рабочим днем или нет

    Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата. В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение.

    Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении. Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно.

    Важно знать, что при сокращении штата работникам положены следующие выплаты: зарплата за все фактически отработанные дни смены в месяце написания заявления на увольнение; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере одного среднего заработка за месяц не выплачивается при досрочном увольнении по инициативе работника ; пособие на время трудоустройства до 2 месяцев, а при постановке на учет в центр занятости в двухнедельный срок — до 3 месяцев в размере среднего заработка сотрудника за каждый месяц; при досрочном увольнении по инициативе работника в связи с сокращением штата дополнительное пособие, рассчитываемое пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням. Чтобы получить все эти компенсации при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, нужно правильно оформить все документы. Оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата Сначала работник должен написать заявление об увольнении. В заявлении обязательно необходимо указать: что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата и дату получения уведомления; что работнику предлагались другие вакансии у работодателя, которые соответствуют его квалификации и опыту работы; что увольнение — личная инициатива работника; что уволиться работник желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев; что работник претендует на все выплаты, которые положены ему по закону; дату, с которой работник увольняется. При согласии на досрочное увольнение работодатель подписывает заявление работника.

    Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

    Адрес: г. Мурманск, ул. Место проживания: , г. Мурманск, пр. Героев-Североморцев, дом. Изготовивших По существу заявления. Иванова О. Фактических доказательств, преступного деяния преступного бездействия.

    Какие выплаты положены при сокращении работника Сокращение штата компании всегда сопровождается письменным уведомлением лиц, должности которых упраздняют. Сделать это работодатель обязан за 2 месяца до увольнения.

    Сократить предупрежденный контингент раньше означенного срока он не вправе, но может заинтересовать их предложением досрочного увольнения с выплатой добавочного пособия, разумеется, с сохранением права на все полагающиеся при сокращении выплаты. Поговорим о нюансах подобного увольнения. Правовые основы Ст.

    Поэтому сотрудник может изложить свои предложения в адрес администрации в заявлении на имя руководителя, или же согласиться с предложением работодателя, что встречается на практике значительно чаще.

    Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец Заявление согласие сокращаемого сотрудника может быть в виде: согласительной надписи непосредственно на письме, содержащем условия досрочного увольнения от работодателя.

    Такое заявление адресуется руководителю, в нем должны содержаться все необходимые сведения: ФИО и должность заявителя; текст заявления — подтверждение согласия на увольнение до окончания срока предупреждения; дата и подпись. В законе никак не комментируется это обстоятельство, датой увольнения может быть любой день в двухмесячном периоде, означенном в предупреждении. Заметим, что форма заявления в предлагаемой форме согласия на досрочное увольнение наиболее предпочтительна, поскольку ходатайство, исходящее от работника и написанное в другом ключе может быть расценено, как увольнение по собственному желанию.

    : Что нужно знать об увольнении по сокращению штата

    Источник: https://tvoydom30.ru/stati/nuzhno-li-pisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-pri-sokrashenii-shtata.php

    Заявление на увольнение по сокращению штата: образец, возможно ли досрочно уйти, как написать такой документ

    Пишется ли заявление при сокращении

    / Увольнение и сокращение / Составляем правильно — заявление на увольнение по сокращению штата (образец прилагается)

    Работник, попавший под сокращение штата, по ряду причин может изъявить желание уволиться досрочно. Сегодня трудовое право предусматривает такую возможность. Очень важно, чтобы данная процедура должна быть оформлена и задокументирована в соответствии с нормами законодательства.

    Досрочное расторжение договора

    Работодатель должен известить сотрудников об уменьшении штата за два месяца до этого события (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако лицо, попавшее под сокращение, имеет право уйти со своего места раньше установленного срока. Следует помнить, что для проведения досрочного расторжения трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:

    1. Процедура может быть оформлена только с согласия работника (для этого пишется заявление на увольнение по сокращению).
    2. Работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.

    Преимущества для работника

    Стоит отметить, что для лица, чья должность попала под сокращение, досрочное увольнение имеет несколько плюсов:

    • Во-первых – такой работник может рассчитывать на получение дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
    • Во-вторых – у него высвободится большое количество времени, которое он сможет направить на поиск нового рабочего места.

    Процедура изменения штата сотрудников

    В общем виде процедура по сокращению отдельных должностей оформляется следующим образом.

    1. Издается соответствующий приказ, в рамках которого (или отдельным документом) также утверждается новое штатное расписание.

    2. Отбираются кадры, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Основными критериями такого отбора является производительность и уровень квалификации (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

    3. О грядущих переменах уведомляются все заинтересованные стороны, к числу которых относятся:

    • Лица, попавшие под сокращение штата;
    • Профсоюз;
    • Служба занятости населения.

    Извещение должно быть направлено в письменном виде. Причем сделать это надо за 2 месяца до упразднения должностей. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев (в отношении профсоюзной организации и органов занятости).

    Сегодня во многих организациях действуют коллективные договора, в рамках которых кадрам, попавшим под сокращение, могут предоставляться дополнительные гарантии (помимо тех, которые указаны в ТК). Например, предоставление раз в неделю не менее 4 часов (посреди рабочего времени) для поиска нового работодателя.

    4. Работникам должны быть предложены свободные места, которые есть у работодателя. Если лицо не желает переводиться на другую должность, то начинается процедура по прекращению трудового договора. В данном вопросе следует руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ.

    5. Снова издается приказ, но уже касающийся увольнения конкретного сотрудника.

    6. На основании распоряжения производятся следующие действия:

    1. Вносится запись в форму № Т-2.
    2. Оформляется записка-расчет.

    7. В самом конце бывшему работнику выплачивают все суммы, которые ему положены по закону, в трудовой книжке указывается причина увольнения, а также выдаются на руки следующие бумаги:

    1. Справка о сумме дохода, который был получен сотрудником за 2 предшествующих года.
    2. Сведения о взносах, перечисленных на ОПС.
    3. Форма 2-НДФЛ.

    Как правильно написать заявление?

    Если гражданин решил прервать трудовой договор досрочно, то для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по сокращению. Как правило, данный документ составляется в произвольной форме. При его написании следует учитывать следующие основные требования:

    • Подготавливается на бумаге формата А4;
    • Может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере;
    • Обязательно должно содержать все необходимые реквизиты (даты, подписи и т.д.).

    Образец документа

    Для того чтобы понять, как должно выглядеть заявление на увольнение по сокращению, разберем наиболее распространённый шаблон. Такой документ включает в себя следующие разделы.

    Документ доступен для скачивания

    «Шапку» – помещается в правом верхнем углу. Тут должна быть отражена следующая стандартная информация:

    1. Сведения о руководителе организации, на имя которого пишется заявление.
    2. ФИО и должность заявителя.

    Название документа – должно быть расположено по центру бумаги.

    Основное содержание – в данном разделе последовательно излагается следующая информация:

    1. Реквизиты уведомления о сокращении штатов (дата и номер), в рамках которого работодатель упомянул о возможности досрочного ухода с работы.
    2. Согласие на прекращение трудового договора раньше времени по основанию, отраженному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также точная дата увольнения.
    3. Просьба выплатить дополнительную компенсацию.

    Особое внимание следует уделить формулировке основания, по которому работник желает прервать трудовой договор. Многие люди приравнивают подобное заявление к уходу по собственному желанию. Однако это далеко не так. Если сослаться на ч. 1 ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), то он не получит дополнительную выплату.

    В конце документа ставится дата его подготовки, а также подпись заявителя.

    Какие выплаты положены подчиненному?

    Всю совокупность сумм, положенных работнику при увольнении, можно условно разделить на 2 группы:

    1. Стандартные выплаты – это денежные средства, которые выплачиваются каждому уволившемуся (независимо от основания). Сюда относится: заработная плата за период времени, который сотрудник успел отработать; возмещение за неиспользованный отпуск (если есть).
    2. Компенсации, связанные с сокращением штата (ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Так, если работник уволился досрочно, то ему положены следующие выплаты: выходное пособие (одна среднемесячная зарплата); сохранение средней оплаты труда на первые 2 месяца после сокращения; дополнительная компенсация за уход с работы раньше времени (рассчитывается на основании количества дней, оставшихся до официальной даты упразднения штатной единицы).

    Заключение

    Таким образом, досрочное увольнение может быть произведено только с письменного согласия работника, попавшего под сокращение штата. Для этого он должен подготовить специальное заявление. Работодатель обязан осуществить доплату в пользу лица, осуществляющего расторжение трудового договора раньше времени.

    (Проголосуй первым!)
    Загрузка…

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
    • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

    В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
    Позвоните на горячую линию: 8 (499) 110-92-57.

    Автор статьи

    Деменьтьев Виктор Анатольевич

    Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

    автора:

    Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-obrazets.html

    Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата: образец правильного написания

    Пишется ли заявление при сокращении

    Каким должен быть образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата? С проблемой написания такого документа, как и оформлением приказа на этом основании, сталкиваются как руководители учреждения, так и сотрудники. Примеры написания помогут не совершить ошибок.

    Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

    Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

    При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

    В каком случае писать заявление нужно?

    При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

    Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

    В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

    В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

    Как корректно оформить документ?

    При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию. Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке.

    Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться.

    Образец бланка согласия на увольнение.

    Возможно и такое написание.

    Пример документа.

    Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены:

    1. Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.
    2. В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события.
    3. Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.

    В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника.

    Приказ об увольнении

    Пример приказа о досрочном увольнении.

    Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем.

    Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности.

    Заявление с указанием выплат.

    Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств. Поэтому важно следить за правильным заполнением не только бланка заявления, но и приказа о досрочном сокращении.

    Если все в порядке, то сразу после ознакомления с приказом сокращаемого сотрудника производится подготовка к расчету и оформлению необходимых бумаг. Начисляют следующие выплаты:

    1. Зарплату со всеми надбавками в соответствии с отработанным периодом.
    2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.
    3. Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.
    4. Выходное пособие и помощь на двухмесячный срок для трудоустройства.

    Если хотя бы одна сумма не выплачена, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

    Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-dosrochnoe-uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-obrazets/

    Заявление на увольнение по сокращению

    Пишется ли заявление при сокращении

    Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

    Что говорит закон?

    Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

    Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

    • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
    • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.

    Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

    • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
    • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
    • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

    При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

    Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

    Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат.

    Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2017 году?

    Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

    • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
    • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
    • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

    Что нужно учитывать при написании текста:

    • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
    • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
    • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

    Текст должен содержать следующие пункты:

    • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
    • дату получения письменного предупреждения;
    • список предлагаемых вакансий (если были);
    • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
    • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

    Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

    Наличие ошибок недопустимо.

    Возможно ли увольнение иностранца по собственному желанию? Смотрите тут.

    Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

    Пишется ли заявление при сокращении

    Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

    Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2019 году?

    Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

    Общая структура такова:

    • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
    • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
    • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

    Что нужно учитывать при написании текста:

    • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
    • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
    • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

    Текст должен содержать следующие пункты:

    • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
    • дату получения письменного предупреждения;
    • список предлагаемых вакансий (если были);
    • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
    • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

    Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

    Наличие ошибок недопустимо.

  • Адвокат Демьянов
    Добавить комментарий