Приказ об усилении контроля образец

Распоряжение об усилении контроля за соблюдением режима рабочего времени

Приказ об усилении контроля образец

рабочего времени локомотивных бригад, минимизации рисков возникновения событий по безопасности движения поездов из-за нарушения их режима работы, во исполнение требований Трудового Кодекса Российской Федерации, руководящих документов ОАО «РЖД», МПС РФ и Дирекции тяги и сокращения эксплуатационных расходов. 1. Утвердить прилагаемый

«Порядок продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады»

(приложение) 2. Начальникам дирекций тяги — структурных подразделений 2.1. Организовать изучение причастными работниками

«Порядка продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады»

и обеспечить его исполнение; 2.2.

Обеспечить ежесуточный доклад в Дирекцию тяги о случаях продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад, в том числе работы более 12 часов дежурному персоналу и ответственным руководителям Дирекции тяги в соответствии с пунктом 3 3.

Возложить ежесуточный контроль за продлением непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад на заместителей

Режим рабочего времени работников с до

Режим рабочего времени работников с 8.00 до 17.00. Проверки соблюдения режима рабочего времени выявили массовое нахождение работников уже в 17.00 на проходной. Рассматривается вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания за преждевременное оставление рабочего места до конца рабочего дня.

К иным периодам, являющимся рабочим временем, Трудовой кодекс РФ относит: — перерывы для кормления ребенка (часть четвертая ст. 258 ТК РФ); — специальные перерывы для обогревания и отдыха (часть вторая ст.

109 ТК РФ); — время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья ст.

213 ТК РФ); — время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (часть шестая ст. 350 ТК РФ).

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации можно считать, что работник недоработал, поскольку закончил исполнять свои трудовые обязанности раньше времени окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии 1.

3. Управлению делами (А.Д.Краснов) принять организационные меры по усилению контроля за исполнением поручений в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии.

6. Главному информационно-вычислительному центру (О.П.Неретин) завершить оборудование рабочих мест лиц, ответственных за делопроизводство в подразделениях, соответствующими программами и организовать при необходимости их обучение. 7. Заместителям руководителя А.А.

Голутве, В.С.Малышеву предусматривать снижение размеров премии соответствующему структурному подразделению и отдельным сотрудникам с учетом исполнительской дисциплины. 8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.С.

Малышева

Образец приказа о графике рабочего времени

до 12.15; — время окончания работы первой смены 16.15.

— начало работы второй смены 16.15; — время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.; — время окончания работы второй смены 00.45.

3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить: — время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.

45; — время окончания работы 16.15. — начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время — начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время — начало работы третьей смены с 00.

30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, время 5.

Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления установить следующий график работы: — время начала работы с 8.00; — время перерыва на обед с 12.00 до 13.00; — время окончания работы 17.00.

6.

Детский сад комбинированного вида Сказка городского округа Котельники Московской области

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОТЕЛЬНИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Об усилении контрольно-пропускного режима 1.

Ответственным за пропускной режим сотрудникам охраны ЧОО «Инициатива-М» строго соблюдать пропускной режим: — вход в здание ДОУ посторонним лицам разрешен только при наличии паспорта после регистрации в Журнале учета посетителей; — не допускать нахождение посторонних лиц в помещении учреждения; — не оставлять без присмотра центральный вход в учреждение; — проводить систематический обход территории, результат обхода фиксировать в Журнале обхода территории; 3.

Заместителю заведующего по безопасности Алиевой Н.А.довести приказ до сведения заинтересованных лиц.

И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

  1. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
  2. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  3. режим един для всех и прописан только в ПВТР;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Он описан в ст.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает.

Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях. Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать здесь. В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило.

В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается. Образец приказа об изменении режима работы сотрудников.

Не допускать самовольного отсутствия на рабочем месте представлять работодателю необходимые документы о командировке, отпуске не позднее чем за 10 дней до их предполагаемого начала.

4.5. Указанные в пунктах 4.1-4.4 сведения и документы представлять в отдел кадров и государственной службы Комитета.

5. Приказ Комитета от 19.05.99 N 370 считать утратившим силу. 6. Начальнику отдела кадров и государственной службы Филипповой Т.Н.: 6.1.

Довести настоящий приказ до руководителей под роспись 6.2.

Источник: https://credit-helper.ru/rasporjazhenie-ob-usilenii-kontrolja-za-sobljudeniem-rezhima-rabochego-vremeni-25741/

Приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной — Юридические консультации

Приказ об усилении контроля образец

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.

2009 г. № ____г. Москва В целях обеспечения контроля за деятельностью производственных баз ул. 2-я Хуторская, ул. М. Семеновская, офиса ул.

Буженинова,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить ответственным за эксплуатацию вышеперечисленных объектов заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.2.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Установить, что по хозяйственным вопросам работники баз подчиняются заведующему АХЧ, по производственной части – заместителю руководителя по производству Калина Е.Д.4.

Предоставить заведующему АХЧ полномочия по наведению порядка на базах 2-я Хуторская, Малая Семеновская.5.

Контроль выполнения приказа возложить на заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. Руководитель ___________ Ю.П.

Сорокин подпись ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

Ими не стоит пренебрегать при организации работы.

Следует отметить, что на малых предприятиях, которые не располагают своим штатом в сфере производственного контроля, не имеет смысла нанимать отдельную штатную единицу.

Достаточно воспользоваться услугами эксплуатирующей организации, привлеченного из нее специалиста.

Лицо, назначенное приказом для исполнения функций по осуществлению производственного контроля, должно обладать достаточной квалификацией.

Она подразумевает наличие:

  1. Сданного зачета при аттестации по промышленной безопасности, а также удостоверения, которое этот факт заверяет.
  2. Стажа работы в компании не менее 3 лет. Необязательно в этой, а просто в организации с производственными процессами аналогичного уровня опасности.
  3. Ориентированного на конкретную область высшего образования, технического профиля и специальности.

Ответственных лиц может быть несколько на крупных предприятиях.

Распоряжение о контроле за движением оборудования

Срок – постоянно.6.

Настоящее распоряжение довести до сведения всех заинтересованных лиц (приложение № 1). Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин подпись Приложение № 1к распоряжению №______от «____»________________ 2009 г. ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками

Внутренний трудовой распорядок в каждой организации не должен входить в противоречие с этой статьёй. Учёт рабочего времени необходим для того, чтобы:

контролировать явку сотрудников в положенное время и обнаруживать задерживающихся и отсутствующих; проверять присутствие работников на местах на протяжении всего периода рабочего времени, возвращение их с обеденного перерыва без опозданий; соблюдение времени окончания рабочего дня; регистрация оплаченного рабочего времени с разделением на фактически отработанное, вынужденные простои в работе, ежегодные отпуска и отпуска по болезни, а также другие разновидности оплаченного рабочего времени.

Контроль персонала

Что важнее контролировать: процесс или результат? Что важнее контролировать: силу тока или напряжение, скорость автомобиля или обороты двигателя?

В разных случаях по-разному. Контроль — не самоцель, а инструмент для решения определенной задачи (правильнее — поддержки определенной бизнес-функции).

Поэтому, для начала, нужно определиться с двумя вопросами: какую задачу мы хотим решить и каких конкретно сотрудников (правильнее — какие бизнес-процессы) мы хотим контролировать.

Иначе это напоминает вопрос: «Кого ты больше любишь — папу или маму?».

В рамках управления организационной эффективностью контроль Процесса/Результата можно использовать для решения, как минимум, двух задач: 1.

Управление достижениями персонала.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст. 191 называет:

  1. премию;
  2. благодарность;
  3. ценный подарок;
  4. присвоение почетного звания;
  5. иные поощрения, введенные актами нанимателя или подзаконными актами исполнительных органов.
  6. грамоту;

Если работодатель вводит в организации какой-либо дополнительный вид поощрения, то при соблюдении работником условий для его получения наниматель обязан простимулировать работника.

Приказ о назначении ответственного лица

Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Результаты проверок по каждой из трех ступеней заносятся в журнал.

Нормативное регулирование процесса реализуется посредством положения о трехступенчатом контроле охраны труда.

Источник: http://domprava76.ru/prikaz-o-kontrole-za-rabotoj-sotrudnikov-81741/

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина — это многогранное явление, она представляет собой как направление деятельности внутри компании, осуществляемой ее руководством и направленной на соблюдение персоналом норм трудового распорядка, так и реальное состояние с выполнением сотрудниками таких норм.

Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства.

С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала. Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

Источник: https://sud-inform.com/prikaz-ob-usilenii-kontrolya-za-trudovoy-distsiplinoy/

Приказ о контроле за работой сотрудников

Приказ об усилении контроля образец

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.2009 г. № ____г. Москва В целях обеспечения контроля за деятельностью производственных баз ул. 2-я Хуторская, ул. М. Семеновская, офиса ул.

Буженинова,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить ответственным за эксплуатацию вышеперечисленных объектов заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.2.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Установить, что по хозяйственным вопросам работники баз подчиняются заведующему АХЧ, по производственной части – заместителю руководителя по производству Калина Е.Д.4.

Предоставить заведующему АХЧ полномочия по наведению порядка на базах 2-я Хуторская, Малая Семеновская.5.

Контроль выполнения приказа возложить на заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. Руководитель ___________ Ю.П.

Сорокин подпись ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Формирование приказа о назначении ответственного за производство работ — примеры и образцы

Можно к приказу дополнительно составить лист ознакомления, где будут расписываться назначенные работники.

Если работник не зафиксирует свою подпись в подтверждение ознакомления с тем, что его назначили ответственным, то требовать от него исполнения обязанностей, возложенных на него данным назначением, будет не возможно. Как правило, руководитель своим распоряжением также назначает сотрудника предприятия, на которого возлагается контроль за ознакомлением ответственных с содержанием бланка.

Несколько примеров оформления распорядительного документа при выполнении работ на различных объектах приведено ниже.

Образец приказа о назначении ответственного за производство работ — .

Приказ о производственном контроле

Иначе есть вероятность получить отказ в присвоении регистрационного номера ввиду несоответствия с существующими требованиями.

Помимо введения в действие Положения, приказом можно назначить ответственных лиц (как чаще всего и поступают). Поэтому основная часть приказа в прикрепленном образце состоит из нескольких пунктов.

Начинается приказ с шапки. В ней обязательно прописываются наименование организации и номер приказа.

Он необходим для систематической регистрации такого вида документов в журналах предприятия.

Утверждение Положения.

Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации

Все правила должны быть зафиксированы! К данному вопросу нужно подходить максимально ответственно, ведь от этого напрямую зависит благосостояние организации.

После внедрения требований, нужно анализировать уровень исполнения.

Можно выделить три уровня трудовой дисциплины: высокий — соблюдаются абсолютно все предписания подавляющим большинством работников; средний — отмечается соблюдение норм, но некоторые работники периодически совершают нарушения; низкий — не считают нужным соблюдать правила, поэтому постоянно допускают множество нарушений. Чтобы отмечалось укрепление трудовой дисциплины, необходимо принимать все меры, способствующие этому.

Менеджер должен разработать шкалу наказаний, с помощью которой работники смогут оценить свою вину. При этом сотрудников, которые стараются соблюдать все правила, нужно поощрять.

Образец распоряжение об прибытии сотрудников на работу

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями. Чем отличается распоряжение от приказа Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п.

Источник: https://rusdolgi.ru/prikaz-o-kontrole-za-rabotoj-sotrudnikov-29860/

Приказ об усилении контроля трудовой дисциплине на предприятии образец

Приказ об усилении контроля образец

Если оступился посерьезнее или уже есть замечания — выговор.

Самое строгое наказание — увольнение. Все три варианта закреплены в ст.

192 ТК РФ. Придумывать иные виды взысканий запрещено.

Кодекс не прописывает схемы — за что и какое из первых двух наказаний применить. Отсутствуют и критерии оценки тяжести совершенного проступка.

Обычно учитывают совокупность факторов: количество предыдущих взысканий, поведение в коллективе, личные характеристики, обстоятельства при которых совершено деяние, ну и оправдания, озвученные работником.

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии

Например, нарушение трудовой дисциплины предусматривает дисциплинарную ответственность.

От административной, гражданской и иных видов ответственности она отличается тем, что санкции на нарушителя налагает руководитель, а не государство. Именно руководитель решает, какое взыскание применить к нарушителю: замечание, выговор или увольнение.Важно!

Наложить штраф руководитель не вправе.

Это

Zealint.ru

В соответствии со ст.

189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  1. устава.
  2. локального нормативного акта;
  3. положения;

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  1. подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.
  2. общие обязательства работника и работодателя;
  3. виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Данным распоряжением работодатель может:

Приказ о трудовой дисциплины

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.

2. Установить, что предоставление отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения заработной платы, учебного и иного) руководителям осуществляется приказом Комитета.

3. Считать убытие в командировку, в отпуск руководителей без приказа Комитета нарушением трудовой дисциплины, однократным грубым нарушением должностных обязанностей. 4. Руководителям образовательных учреждений, предприятий и организаций:

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

  1. правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
  2. внутренний организационный порядок;
  3. нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  1. положения;
  2. локального нормативного акта;
  3. устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  1. виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  2. подробное описание дисциплинарных
  3. общие обязательства работника и работодателя;

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

В соответствии со ст.

189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  1. локального нормативного акта;
  2. положения;
  3. устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  1. подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.
  2. виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  3. общие обязательства работника и работодателя;

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Источник: https://nasledstvoprosto.ru/prikaz-ob-usilenii-kontrolja-trudovoj-discipline-na-predprijatii-obrazec-13228/

Приказ об исполнительской дисциплине, образец

Приказ об усилении контроля образец

В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  • время прихода/ухода сотрудников;
  • охрану производства;
  • правила этики;
  • порядок приема на работу;
  • процедуру увольнения;
  • правила о премировании и взыскании.

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

  • правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
  • внутренний организационный порядок;
  • нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  • локального нормативного акта;
  • положения;
  • устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  • общие обязательства работника и работодателя;
  • виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  • подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Функционал

Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Данным распоряжением работодатель может:

  • установить четкие условия командирования руководящих работников (например, наличие вызова или приглашения);
  • определить, какие действия могут считаться проступком (например, поездка в командировку без согласования с отделом кадров);
  • указать на сроки, в которые нужно уведомить руководство о графике отпусков и т.д.

Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Поэтому работодатель составляет бланк такого распоряжения по собственному усмотрению.

Исходя из обычаев кадрового делопроизводства можно выделить необходимые элементы документа:

  • полное наименование («Распоряжение об утверждении трудовой дисциплины», «Приказ об усилении контроля за временем прихода/ухода сотрудников»);
  • номер, дата и город составления;
  • причины вынесения (например, «В связи с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работников», «С целью пресечения случаев самовольного отсутствия на рабочем месте» и т.п.);
  • указание на вводимые меры (утверждение журнала прихода/ухода сотрудников, создание комиссионных проверок работы отдела и прочее);
  • ФИО, должность ответственного за исполнение приказа лица;
  • ФИО, должность подписанта.

В форме приложением к приказу можно составить образцы заявлений, регистрационных листов, журналов и иных документов, которые позволят укрепить соблюдение трудовой дисциплины.

Подписывает приказ руководитель организации.

Если у его заместителей или начальника отдела кадров есть полномочия на проставление росписи в кадровых документах, распоряжение может быть завизировано такими сотрудниками.

Всех ответственных за выполнение документа лиц нужно ознакомить с его содержанием под роспись. Если распоряжение устанавливает обязательства в отношении конкретного сотрудника, в тексте необходимо прописать должность и ФИО такого работника.

Приказ не будет иметь юридического значения до ознакомления с ним всех упомянутых в нем членов трудового коллектива.

Ошибки

Одной из самых распространенных является ошибка в понимании сути приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Зачастую под этим распоряжением выносят поощрения за соблюдение работником установленных правил труда. Однако этот документ не имеет отношения к премированию.

При разного рода поощрениях работодатель составляет приказ о выдаче какого-либо подарка или ценности сотруднику (поводом может быть и соблюдение установленной в организации дисциплины). В таком случае документ целесообразно назвать не «Приказ о соблюдении трудовой дисциплины», а «Приказ о премировании», а в качестве основания указать выполнение правил трудового распорядка.

Приказом о соблюдении трудовой дисциплины нельзя ущемлять права работников. Например, незаконно вводить запреты на выходные дни или ставить отпуск в зависимость от каких-либо условий. Распоряжением возможно лишь скорректировать:

  • перечень необходимой для подтверждения какого-либо факта документации;
  • сроки уведомления работодателя об имеющих значение событиях;
  • процедуру контроля над работником.

В остальных случаях на приказ работодателя можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.

О нарушении исполнительской дисциплины и недостатках в организации работы по оперативному учету и статистике (утратил силу на основании приказа генпрокуратуры рф от 13.12.2001 n 77)

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 3 июня 1998 года N 31О нарушении исполнительской дисциплиныи недостатках в организации работы по

оперативному учету и статистике

____________________________________________________________________Утратил силу на основании приказа Генпрокуратуры Российской Федерацииот 13 декабря 2001 года N 77

____________________________________________________________________

В последнее время участились факты грубого нарушения исполнительской дисциплины прокурорами субъектов Российской Федерации при формировании и представлении статистических отчетов в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.Некоторые прокуроры ослабили требовательность к подчиненным за своевременность и достоверность составления статистической отчетности.

Ошибки, по существу искажающие статистические данные, остаются без внимания и должного реагирования.Нет надлежащего спроса с горрайпрокуроров, руководителей подразделений за соответствие фактическому положению представляемой статистической отчетности по направлениям прокурорской деятельности.

Не делаются необходимые выводы из вскрытых нарушений, не принимаются меры воздействия к виновным.

В немалой степени недостатки и нарушения являются результатом плохой постановки первичного учета, низкой учетной дисциплины, незнания и игнорирования требований инструкций и указаний, регламентирующих порядок составления и сроки представления статистических отчетов со стороны горрайпрокуроров.

Некоторые из них из года в год представляют прокурорам субъектов Федерации статотчеты с многочисленными ошибками, несоответствием контрольных и логических равенств, которые остаются без реагирования.

В нарушение требований приказов Генерального прокурора Российской Федерации прокурор Читинской области нарушил сроки представления всех отчетов за 1997 год: по форме 1Е — на 11 дней, по форме ОРД — на 6 дней, по форме 2Е — на 2 дня, по форме П — на 9 дней (по факсу), причем 75 показателей отчетов оказались недостоверными.

Официальный отчет о работе прокурора поступил только в мае 1998 года.В отчетах, представленных прокурором Республики Саха (Якутия), были выявлены многочисленные арифметические ошибки, отсутствовал нарастающий итог по сравнению с полугодовым периодом.

В результате после дополнительной проверки по предложению Генеральной прокуратуры многие данные отчетов оказались не соответствующими действительности, в них было внесено 89 исправлений, что существенно затруднило составление сводной статистической отчетности по России, повлекло значительные материальные затраты.Прокуроры Читинской области и Республики Саха (Якутия) недостаточно самокритично и объективно отнеслись к выявленным недостаткам. Ими и ранее допускалось безответственное отношение к составлению статотчетов, однако должных выводов сделано не было.С нарушением сроков, низкого качества представлены статистические отчеты за 1997 год прокурорами Кабардино-Балкарской и Карачаево-Черкесской республик, Магаданской области, Эвенкийского автономного округа, Волго-Вятской транспортной прокуратуры.Руководствуясь Положением о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации,

приказываю:

1. Прокурорам Кабардино-Балкарской Республики Абазову Р.И., Карачаево-Черкесской Республики Куджеву А.И., Республики Саха (Якутия) Полятинскому Н.Е., Магаданской области Нейерди А.А., Читинской области Бояркину А.М., Эвенкийского автономного округа Ботулу В.В.

, Волго-Вятской транспортной прокуратуры Петрову В.П.

строго указать на неудовлетворительную организацию работы по оперативному учету и статистике, слабую исполнительскую дисциплину и предупредить, что в случае непринятия мер по устранению недостатков они будут привлечены к дисциплинарной ответственности.

2. Принять к сведению, что приказами прокуроров Кабардино-Балкарской Республики, Магаданской области, Эвенкийского автономного округа, Волго-Вятского транспортного прокурора виновные в некачественном и несвоевременном представлении статистических отчетов в Генеральную прокуратуру Российской Федерации привлечены к дисциплинарной ответственности.

Предложить прокурорам Республики Саха (Якутия) и Читинской области за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по составлению статистических отчетов привлечь к дисциплинарной ответственности старших помощников прокуроров по оперативному учету и статистике.

О принятых мерах сообщить в Генеральную прокуратуру Российской Федерации к 1 августа 1998 года.

3. Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам принять дополнительные меры к улучшению постановки работы по учету и статистике, укреплению исполнительской дисциплины, повысить требовательность к подчиненным прокурорам по представлению доброкачественных и достоверных статистических отчетов.

4. Отделу статистики и анализа организационно-контрольного управления усилить контроль за состоянием учета и статистической отчетности на местах, остро реагировать на факты небрежного и безответственного составления статистических отчетов, нарушения сроков их представления, искажения показателей.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Чайку Ю.Я.Приказ направить прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур.

С приказом ознакомить оперативных работников центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Генеральный прокурорРоссийской ФедерацииДействительный государственныйсоветник юстиции

Ю.И.Скуратов

Текст документа сверен по:«Сборник основных приказов и указанийГенерального прокурора Российской Федерации»,

Изд-во «Норма», М., 1999 год

Источник: https://gutwerk-online.ru/buhuchet/prikaz-ob-ispolnitelskoj-distsipline-obrazets/

Адвокат Демьянов
Добавить комментарий