Приказ на перевод на другую должность в рб

Чтобы перевести сотрудника с одного рабочего места на другое, нужно правильно составить внутреннюю документацию. Во избежание ошибок рекомендуется воспользоваться специальным образцом.

Переводы граждан в организации с одного места на другое без увольнения встречаются достаточно часто.

Для защиты прав, как сотрудника, так и директора, были введены основные нормы по проведению данной процедуры, в том числе и при оформлении приказа.

При переводе гражданина с одной должности на другую происходит изменение трудовых функций, в связи с чем, возникает необходимость в переоформлении документов.

Если же изменение функций не происходит, но официально принимается другое название должности, уточняются обязанности работника, то это не считается переводом.

Переоформление возможно по инициативе как управляющего компанией, так и самого сотрудника. Возможен постоянный, или временный перевод.

Чтобы его осуществить, нужно составить документ, для этого используют уже готовый бланк. В случае, если сотрудник оформляется на новое место по инициативе директора компании, то от него должно быть принято письменное согласие и заявление с подписью.

Переоформление без согласия работника возможно только в тех случаях, которые указаны в статье 72.2 Трудового кодекса.

Основаниями для перевода на определенный период времени являются:

Авария на производстве	И необходимость привлечения граждан определенной профессии для ее устранения
Несчастный случай на предприятии	Временная остановка труда некоторых отделов
Катастрофа	Природного или техногенного характера
Эпидемия, пожар, землетрясение или иные обстоятельства	Которые могут стать угрозой для сотрудников, для населения в регионе

В некоторых случаях руководитель обязан перевести сотрудника на другое место, вне зависимости от того, хочет ли этого сам работник, или нет.

Чаще всего такая необходимость возникает в случае, если беременная женщина не может выполнять прежнюю работу по медицинским показаниям.

Если же на предприятии нет места для нее, то производится отстранение с сохранением оплаты. Средний размер заработка при этом должен быть сохранен на весь период освобождения от труда.

Вернуться на свое прежнее место женщина сможет только после завершения отпуска по беременности и родам, либо в другой момент, который указан в заключение врача.

При оформлении в соответствие с нормами, на первом этапе необходимо получить заявление от сотрудника, если оформление осуществляется по его инициативе, либо письменное согласие.

Как только сотрудник составляет документ, к трудовому договору прикладывается дополнительное соглашение, после чего начальник обязан издать соответствующий приказ.

При переводе сотрудника на постоянную должность основание для этого указывается в документе, вне зависимости от того, кто стал инициатором изменений в условиях осуществления трудовой деятельности.

К таким основаниям можно причислить следующее:

1. Заявление от сотрудника с просьбой о переоформлении в другой отдел.
2. Медицинское заключение.
3. Приведение ссылки на изменения в штатном расписании, в соответствие с действующими профессиональными стандартами.
4. Изменение условий труда в организации.

Наиболее распространенной причиной для переоформления является именно изменение условий труда.

Начальник отделения должен составить приказ, в котором подробно описываются причины возникших изменений.

Вноситься они могут без учета мнения работника, а при возникновении споров подаются документы в суд.

Однако, следует учесть, что законодатель требует, чтобы директор предприятия уведомил сотрудника о наступающих изменениях, даже в том случае, когда осуществляется временный перевод на другое место.

Кто занимается составлением документа

Составлением бумаг на переоформление гражданина на работу в другой отдел чаще всего занимаются сотрудники отдела кадров или бухгалтерии, либо начальник структурного подразделения.

Подготовить бланк может и секретарь, после чего директор предприятия ставит на документе свою подпись.

Если же компания не большая, то руководитель может сам подготовить распоряжение. В нем обязательно следует указать причину перевода человека в другой отдел, и дату составления.

В некоторых случаях используются специальные печати – факсимильные подписи, которые может использовать наемный сотрудник для того, чтобы подписать документы от имени директора.

Предоставить приказ на ознакомление руководителю в таком случае нужно по его личному требованию, либо в спорных ситуациях.

Порядок оформления

Следует учитывать, что переоформление человека на другую работу, без смены предприятия – это временное, либо постоянное изменение выполняемой им трудовой функции.

При этом, гражданин продолжает трудиться на того же начальника, с которым ранее был заключен договор. Возможен даже перевод в другой город/местность, с сохранением отношений с прежним начальником.

Существует определенный порядок, который должен выполняться при переоформлении:

Уведомление сотрудника	О намерении осуществить перевод
Составление работником заявления	В котором он выражает свое согласие, либо сам просит о переоформлении
Подготовка документов – приказа	Внесение информации в личную карточку сотрудника

Перевод может быть:

1. Временный.
2. Постоянный.
3. С согласия работника.
4. Без согласия.

Структурные подразделения предприятия – это чаще всего отдельные цеха, участки, отделения, филиалы и представительства.

Согласно нормам законодательства, переоформление на другую работу (с выполнением иных функций), на постоянной основе, может быть осуществлен только с согласия сотрудника, либо, на временной основе.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается между сотрудником и руководителем в письменной форме, в соответствие с нормой ТК РФ.

При этом не нужно получать согласие на перемещение в другой отдел, если не происходит смена начальника, а гражданин остается на том же предприятии, без смены места проживания.

При этом, не должны быть внесены какие-либо изменения в условия действующего трудового соглашения. Если же это происходит, то работник обязательно пишет документ – согласие.

В любом случае, не допускается перевод человека, и перемещение его в отдел, где ему придется выполнять задания, запрещенные по состоянию здоровья.

Кроме того, при составлении гражданином письменного заявления, возможно переоформление на постоянную работу к другому работодателю.

Особенно нужно обратить внимание на то, что в случае, если перевод на другую должность будет признан не законным, то сотрудник должен быть восстановлен на прежнее место.

Судебный орган, рассматривающий дело, может принять решение, согласно которому директор компании будет обязан возместить заработную плату за пропущенные дни.

Дополнительно возможно взыскание моральной компенсации за причинение вреда сотруднику. Если начальник задержит исполнение решения, то за все время будет взыскана еще одна компенсация.

Если идет речь о постоянном оформлении на другое место, то есть, об изменении трудовых функций, то необходимо руководствоваться нормами, приведенными в ТК РФ в статье 72.1. При этом подготавливаются все необходимые документы – заявления и приказ.

Пример заполнения формы

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации можно скачать здесь.

Дополнительно к личному делу сотрудника прикладывается заявление, которое служит основанием для составления документа.

Нюансы составления:

Заполняются строки	С кодами ОКУД и ОКПО
Указываются даты – с … и по…	Если речь идет о временной мере
В строке «основание»	Указываются реквизиты трудового договора, и дополнительного соглашения к документу, после чего изъясняется позиция нанимателя. Следует указать, осуществляется ли постоянный или временный перевод, ФИО сотрудника, должность, в том числе, новая, и наименование структурного подразделения
Отдельно делается отметка об оформлении на работу в другой регион	И о смене работодателя в рамках одной и той же организации, но в разных филиалах
В специальной графе	Указывается прежнее и новое место работы
Проставляются подписи всех должностных лиц	—

Согласно нормам трудового кодекса, сохранение трудовой функции работника – обязательное условие.

В случае, если происходит изменение каких-либо пунктов начального трудового соглашения, то к договору должно быть приложено письменное согласие самого сотрудника.

Так, при составлении приказа следует убедиться в наличии основания для этого – дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами трудовых отношений.

Если же трудовой договор заключен изначально не был, а оформление на работу происходило путем заполнения формы № Т-5, то в приказе, в графе «основание», нужно указать наименование и номер этого документа.

: как оформить перевод работника

Возникающие причины перевода

Чаще всего, перевод гражданина на другую должность осуществляется по некоторым причинам:

1. Необходимость в срочной компенсации недостаточности кадров.
2. Расширение, либо сокращение штата.
3. Внесение корректировок в рабочие смены.
4. Удовлетворение карьерных, профессиональных амбиций сотрудников организации.

Кроме того, перестановка кадров может произойти по результатам проведенных тестов на производстве.

Правильное оформление бумаг при переводе работника с одного отдела в другой позволит избежать проблем в дальнейшем.

К обязательным требованиям можно отнести необходимость уведомить сотрудника о предстоящих изменениях, и составить приказ в соответствие с действующими нормами российского законодательства, в частности, Трудового Кодекса РФ.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-prikaza-o-perevode-na-druguju-dolzhnost-vnutri-organizacii/

Образец приказа о переводе на другую должность рб

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

7. Согласно ст.16.

4 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству РБ от 06.08.2001 № 38) для приказов о переводе установлен срок хранения 75 лет.

5. В распорядительной части приказа точный размер должностного оклада на момент приема допускается заменять отсылкой к штатному расписанию с использованием слов «согласно штатному расписанию».

В этом случае при изменении (повышении) размера тарифной ставки или тарифного оклада, рассчитанных в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, не надо будет издавать приказы, отражающие соответствующие изменения в размере оплаты труда работников.

Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

1. наименование организации, внутри которой происходит перевод, а также ее ОКПО
2. номер документа и дата его составления
3. дата, когда работник будет считаться переведенным на другую должность (в случае временного перевода заполняются поля «с» и «по», при переводе на бессрочной основе поле «по» не заполняют)
4. ФИО сотрудника в родительном падеже
5. его табельный номер
6. тип перевода (временный или постоянный)
7. ранее занимаемое место работы
8. объективная причина перевода
9. место работы, которое будет занимать работник после перевода
10. оклад, который будет назначен сотруднику на новой должности (надбавки и премии также отображаются в бланке)
11. документ, на основании которого выполняется перевод
12. подпись работодателя и ее расшифровка
13. печать фирмы
14. подпись ознакомившегося с документом сотрудника

В некоторых случаях, в соответствии с ТК РФ, когда сотрудник переводится на должность с меньшим окладом в связи с ухудшением его здоровья, то за ним оставляют среднюю зарплату, которая была у него на ранее занимаемой должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод сотрудника выполняется по причине какого-либо профессионального заболевания, либо травмы, то старая зарплата сохраняется до полной утраты трудоспособности работника, либо до момента, пока он выздоровеет.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Образец приказа о переводе на другую должность

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

Вход на сайт

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В этом случае работник продолжает работу без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ. Он издается за подписью руководителя. С ним в обязательном порядке знакомятся главный бухгалтер, руководители подразделений и сам сотрудник. Копия приказа подшивается в личное дело.

Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец

1. Работодатель готовит докладную записку, где будут перечислены основания для перевода и личные данные человека.
2. Далее, наниматель накладывает резолюцию на документ.
3. Документально знакомят работника с должностью.
4. Человек пишет заявление о согласии на новую должность.
5. Оформляется дополнительное соглашение, где будет описаны обязанности, оплата, вакансия и т. д.
6. Издается приказ и заверяется человеком.
7. Производится пометка в карточке Т-2, при окончательном переводе.
8. При основательном переводе записывают новые сведения в трудовую книжку.

Документ может быть оформлен произвольно или с использованием стандартных форм Т-5 и Т-5а, которые были утверждены 05.01.2004 Госкомстатом России. До 2013 года приказ форма Т 5 была обязательна, но потом она перестала быть важной. Однако несмотря на разрешенные свободные шаблоны, большинство кадровиков предпочитает пользоваться готовыми формами.

В бланках есть все нужные реквизиты для заполнения, прописанные в п. 2 ст. 9 закона No402-Ф3.

Приказ о переводе на другую должность: основание, структура и образец

Приказ составляется работником кадровой службы, бухгалтером организации или лицом, исполняющим его обязанности. Данный документ издается в единственном экземпляре и хранится 75 лет. Он обязательно должен быть заверен подписью руководителя организации, а также лица, ответственного за составление приказа.

• Повышение работника, перевод на более высокооплачиваемую должность;
• Перевод на должность уровнем ниже в связи с непрохождением аттестации;
• Изменение структурного подразделения фирмы;
• Сокращение штата;
• Наличие вакантной должности в организации;
• Медицинские показания для перевода (изменения состояния здоровья работника, получение профессиональных травм);
• Временное замещение сотрудника, отсутствующего на рабочем месте (например, по причине отпуска или периода временной нетрудоспособности);
• Перевод кадра в другую местность.

Исходя из вышеизложенного, наниматель имеет право либо внести изменения в контракт с работником путем заключения дополнительного соглашения к контракту, при этом срок контракта не изменяется, либо заключить новый контракт с работником на срок не менее одного года в соответствии с п.1. Декрета №29.

В связи с этим работник автоматически продляет срок работы у нанимателя, но уже в новой должности или по другой профессии. На работника, также как и на нанимателя, распространяются права и обязанности, установленные ч.2. ст.30 ТК РБ, то есть перевод допускается только с письменного согласия работника.

Как верно заполнить приказ о переводе на другую должности снутри организации? эталон наполнения личной карточки работника (форма т-2). До 1-го месяца приказ о временном переводе на другую работу в случае. внедрение устаревшей версии браузера потенциально небезопасно и может привести к неправильному отображению веб-сайта.

Источник: http://uristrasskajet.ru/zhilishhnyj-yurist/obrazets-prikaza-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-rb

Приказ о переводе работника на другую должность

Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Виды и причины перевода

Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер.

Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:

• катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
• производственная авария;
• несчастный случай на производстве;
• простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
• простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.

В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности.

Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением.

Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.

Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.

Порядок оформления перевода на другую должность

Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

1. Заключить дополнительное соглашение.
2. Издать приказ о переводе на другую должность.
3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Приказ о переводе работника на другую работу

Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника.

Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги.

Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника.

При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания.

Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Бланк приказа о переводе на другую должность (форма Т-5)

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-perevod

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации в 2019 году — работника

1   0   5886

Для того, чтобы перевести сотрудника на другую должность, не меняя предприятия – ООО или ИП, нужно правильно оформить все документы, заключить договор о переводе. При этом работник должен подтвердить свое согласие – предоставить заявление.

Правильно оформить перевод сотрудника, нужен не только для того, чтобы оплачивать налог, но и для ведения внутренней документации, отчетности.

Существует несколько видов переводов для сотрудников компаний:

Временный перевод	Осуществляется только по взаимному соглашению между работодателем и работником, либо без согласия работника – на короткий срок. Чаще всего, трудоустройство сохраняется до того момента, когда будет найден другой сотрудник, или возвращен прежний. По соглашению сторон срок перевода на временной основе не может превышает 12 месяцев.Для оформления перевода нужно составить соответствующий документ – соглашение. Чтобы не обозначать конкретный срок, можно сделать отметку о том, что возвращение работника на прежнее место будет выполнено при возвращении предыдущего работника. С временным работодателем также должен быть заключен договор, и составлен приказ, в котором изложены основные положения.
Постоянный перевод	Человек, который долгое время трудится на одном и том же месте, может пожелать перейти на другую должность или в другой отдел, при этом будет оформлен постоянный перевод. Проявить инициативу может как работодатель, так и работник.
Оформление на работу в другой отдел, у того же работодателя	Данный вид перевода относится к постоянным, при этом человек может изменить квалификацию, должность, получать более высокую заработную плату.
Оформление к другому работодателю, в дочернее отделение или филиал, в иной местности	Данный вид переоформления относится к постоянным. В данном случае издается соглашение о переводе и приказ, которым устанавливаются основные положения.Гражданин может дать согласие на продолжение работы у того же директора, при условии, что он меняет место жительства и филиал компании. Трудовое соглашение в данном случае нужно перезаключить.

Какой бы способ перевода не был выбран, важно правильно оформить документы, обозначить основные условия соглашения между директором компании и работником.

Основания

Работодатель может осуществить перевод своего подчиненного в другое подразделение только на основании взаимной договоренности. Процесс оформления полностью регламентируется нормами ТК РФ.

Закон также устанавливает некоторые основания для временного перевода, когда согласие сотрудника не требуется:

1. Землетрясение, наводнение, пожар или другое стихийно бедствие.
2. Авария на производстве, для устранения которой требуется перестановка кадров.
3. Техногенная катастрофа на местности.
4. Происшествие на предприятии, в результате которого возникли жертвы.
5. Эпидемия.
6. Иные случаи, при наступлении которых возникает опасность для здоровья и жизни граждан.

Любой вид перевода возможен только после того, как будут подписаны соответствующие документы, прежде всего – приказ.

Кроме того, перевод гражданина без получения согласия может быть осуществлен в случае простоя предприятия. Но при этом, остановка в работе должна быть вызвана перечисленными выше ситуациями.

Любые другие обстоятельства не могут стать основанием для переоформления гражданина в другой отдел без получения его согласия.

Однако, при наличии согласия, перевод может быть осуществлен по следующим причинам:

1. Повышение квалификации, получение более высокой должности.
2. Освобождение трудового места в другом отделе.
3. Альтернатива увольнению в случае сокращении штата, ликвидации отдела предприятия.

Перевод сроком на один месяц без получения согласия возможен только в том случае, если сотрудник другого отдела внезапно не появился на месте в результате форс – мажора.

Если же работодатель хочет перевести сотрудника на должность с более низкими требованиями к квалификации и навыкам, то получить согласие гражданина строго обязательно. При этом зарплата должна остаться на прежнем уровне, или на более высоком.

Понижать оклад работника директор компании не имеет права, поскольку это является прямым нарушением соглашения и норм трудового законодательства и грозит наступлением ответственности.

Оформление приказа нужно осуществлять по унифицированной форме № -5. Она была утверждена постановлением Госкомстата, и используется во всех случаях, но с разными вариациями. В готовый бланк вносятся данные о предприятии, сотруднике и новой должности.

Документ должен содержать следующие данные:

1. Код ОКПО, наименование компании.
2. Дата издания приказа и номер документа – определяется в соответствие с внутренней нумерацией на предприятии. В случае необходимости можно использовать цифро – буквенный код.
3. Дата, начиная с которой гражданин должен приступить к выполнению новых обязанностей.
4. В отдельной строке указывается конечная дата после слова «по». При наступлении этого дня срок перевода считается оконченным.
5. Табельный номер работника, ФИО и дата завершения обязанностей при вступлении в новую должность. Наименование отделения в компании.
6. Вид перевода – временный или постоянный.
7. Отделение, в котором гражданин ранее исполнял свои обязанности.
8. Причина, по которой осуществляется переоформление.
9. Сведения о новом размере заработной платы, информация о должности, условиях труда в другом отделе компании.
10. Основание для перевода – нужно сделать ссылку на документ, чаще всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором ставится подпись сотрудника, подтверждающая, что он согласен с предложенными ему условиями. Если причиной перевода стало состояние здоровья работника, нужно сделать соответствующую отметку и приложить документ, выданный врачом.
11. Подпись начальника.
12. Подпись сотрудника.

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации в 2019 году:

Заверение документа подписями обеих сторон – обязательное требование. Кроме того, в соответствующей строке обязательно должен быть указан вид перевода. Если он временный, указываются даты начала и конца действия соглашения.

Если же конечная дата не известна, в документе нужно описать условие, при выполнении которого человек получает возможность вернуться на свое место.

При постоянном переводе дополнительно нужно сделать запись в карточку сотрудника и трудовую книжку. Главным отличием временного от постоянного перевода является то, что при временном не нужно делать запис в трудовую.

Образец записи в трудовой книжке:

В некоторых случаях может потребоваться доверенность, например, если работник не может явиться для подписания документов, или перевод осуществляется с его согласия в другом регионе, на постоянной основе.

Что будет считаться нарушением

Работодатель должен защищать права и интересы сотрудников, поскольку в ином случае, ему может грозить ответственность.

Нарушением может считаться следующее:

1. Несвоевременное извещение работника о переводе, или его полное отсутствие.
2. Понижение заработной платы в другом отделе, без согласия человека.
3. Перевод в другой отдел при отсутствии оснований для этого – техногенной катастрофы, природных катаклизмов, нехватки кадров.
4. Неправильное оформление документов, приказа, заявления.

Основная задача директора компании – своевременно дать работнику всю необходимую информацию. Если работник посчитает, что его права ущемлены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд, после чего будет назначена полная проверка.

Правильно оформить документ можно, воспользовавшись бланками, которые находятся в свободном доступе. Очень важно указать начальную и конечную даты, отдел, в который осуществляется перевод и должность. Кроме того, важно обозначить, является ли соглашение срочным, или постоянным.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-prikaza-o-perevode-na-druguju-dolzhnost-vnutri-organizacii/

Приказ о переводе на другую должность, форма Т-5

При освобождении штатной единицы иногда целесообразней перевести на эту должность действующего сотрудника с опытом работы, и способности которого уже известны руководству, чем принимать со стороны неизвестного человека. Отделу кадров при этом необходимо правильно оформить перевод на другую должность, соблюдая установленный законодательством порядок.

Порядок перевода сотрудника

Перевод может осуществляться как по инициативе администрации хозяйствующего субъекта, так и по желанию работника. Он связан с изменением трудовых обязанностей у сотрудника.

Перевод может быть произведен на постоянной или временной основе. Часто это может быть связано с изменением основного вида деятельности в компании.

ТК РФ определяет, что когда перевод осуществляется по решению работодателя, то работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность. В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ.

В некоторых ситуациях (предотвращения аварий, катастроф и т.д.) согласие работника необязательно, но тогда действует временной период в виде одного месяца. Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества.

Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность.

Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение.

При этом администрация должна помнить, что если работник запросил перевод по состоянию здоровья на более легкую работу, его необходимо осуществить, если в компании есть такое свободное место.

После этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному между ними трудовому контракту. Руководство должно принимать во внимание, что если работа по его инициативе оплачивается ниже, чем была зарплата у сотрудника до этого, то за данным человеком сохраняется заработок ни ниже среднего с прежнего места.

  Приказ о возложении обязанностей

На основе заключенного соглашения администрация издает приказ о переводе, который после его подписания должен быть предоставлен работнику для ознакомления. В подтверждение чего последний ставит свою визу.

Если перевод постоянный, то соответствующую запись необходимо внести в трудовую книжку работника.

Как правильно составить приказ о переводе на другую должность

Для составления этого документа можно использовать рекомендованный бланк по форме Т-5. Кроме этого, фирма может сама разработать для себя форму приказа, при условии использования в нем некоторых обязательных реквизитов. В случае массового перевода сотрудников нужно применять стандартную форму Т-5а.

Заполнение документа начинается с указания полного наименования компании, кроме этого в левой части бланка проставляется код согласно классификатору ОКПО.

Затем указывается порядковый номер приказа и дата его составления. После названия документа нужно указать даты, в течение которых действует перевод. Если он временный, то заполняются оба поля – «с» и «по». Если действие выполняется на бессрочной основе, тогда поле «по» нужно оставить пустым.

Иногда возникают ситуации, когда перевод осуществляется временно (к примеру, за замену другого работника из-за болезни, ухода за ребенком, отпуска и т. д.), но при этом нельзя определить точную дату завершения события. В таком случае допускается максимально увеличить в размерах графу «по», и в ней словами максимально полно расписать при каких условиях будет закончен срок перевода.

Далее нужно заполнить полные Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже, а справа в специальном окне — его табельный номер. На следующей строчке прописывается тип перевода — постоянный или временный.

Затем идет форма для указания предыдущего места работы. Сюда нужно записать структурное подразделение, название должности, имеющийся разряд или квалификацию. В следующем поле подробно указывается причина, по которой производится перевод на другую должность.

  Приказ о поощрении сотрудника форма Т-11

Дальше заполняется раздел с новым местом работы. Там последовательно указываются названия структурного подразделения и должности, на которые производится перевод. Ниже нужно проставить оклад либо тарифную ставку цифрами, а также надбавку (в случае, если она положена).

После этого в приказе нужно проставить реквизиты дополнения к трудовому контракту — его номер и дата составления. Ниже также есть поле, в которое можно вписать реквизиты других документов, на основании которых было принято решение — ходатайства, докладной записки, заявления работника и т. д.

Приказ подписывается руководителем компании. С ним также должен быть ознакомлен работник, который подтверждает этот факт своей личной подписью и указанием даты.

Приказ о переводе на другую должность образец

Скачать бланк приказа о переводе по форме Т-5 в формате Word.

Скачать бланк приказа по форме Т-5, в формате Excel.

Скачать бланк приказа по форме Т-5а (для группы сотрудников) в формате Word.

Скачать образец приказа о переводе сотрудника на другую должность, Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/prikaz-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-forma-t-5.html

Образец и форма приказа о переводе работника на другую должность

Приказ о переводе на другую должность составляется в случае, когда требуется подменить сотрудника, который на временной основе не работает, либо в иных ситуациях, которые мы перечислим в статье. Расскажем также, чем перевод отличается от перемещения, и как оформить приказ с целью перевода сотрудника. Скачать образец и форму этого документа можно по ссылкам в конце статьи.

В каких случаях приказ о переводе на другую работу может быть составлен

Не всегда сотрудники организации планомерно выполняют трудовые обязанности на своих должностях.

Возможны перестановки в кадровой сфере, и перед работодателем встает вопрос – как их оформить? Вопрос интересный, поскольку оформление кадровых перестановок может быть осуществлено не только путем издания приказов, но и изменения положений трудовых договоров, внесения дополнительных сведений в трудовые книжки и личные карточки сотрудников.

Существует два понятия, которые часто путают – перевод и перемещение (ст. 72.1 ТК РФ). Это различные по своей сути термины, и означают они совершенно разные процедуры.

Перевод на другую работу

В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом признается изменение должности сотрудника, либо подразделения, в котором он выполняет свои функции (в случае, если информация об этом указана в трудовом соглашении). Возможны различные варианты перевода работников, в частности постоянный – т.е. навсегда, либо временный – на оговоренный сторонами временной промежуток.

Если трудящегося переводят навсегда, такое действие не может быть совершено без его одобрения. Одобрение оформляется путем составления дополнительного соглашения к контракту, в котором оговариваются новые условия.

Временный перевод также называют срочным. Он может быть произведен в двух случаях:

1. Если работник организации временно отсутствует, например ушел в очередной оплачиваемый, либо декретный отпуск, на его место может быть переведен иной сотрудник фирмы. Возможна такая кадровая перестановка на срок отсутствия сотрудника, либо на определенный срок, до года. В силу требований ст. 72 ТК РФ перевод производится на основании допсоглашения к трудовому договору.
2. В силу ст. 72.2 ТК РФ в случае, если произошла катастрофа (природная или техногенная), либо авария, несчастный случай на производстве, иные бедствия, в частности – пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, и т.д., сотрудник может быть переведен на другую работу. Дополнительным основанием является простой. В этих случаях перевод производится на временной основе, на срок до месяца, без заключения всяких дополнительных соглашений, и даже без согласия трудящегося. Если же срок перевода более длителен, нежели один месяц, необходимо подписание дополнительного соглашения к контракту и, соответственно, согласие сотрудника.

Во всех случаях перевод осуществляется после того, как подписан приказ о переводе на другую должность.

Перемещение сотрудника и его отличия от перевода

Порядок перемещения прописан в ст. 72.1 ТК РФ. Перемещением признается смена места службы сотрудника в пределах одной местности, если работодатель при этом не меняется.

Например, перемещением является перевод на другое рабочее место, либо в другое подразделение в рамках одного города или населенного пункта.

Кроме того, перемещением является поручение иной работы, например, на других механизмах, агрегатах.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда юриста переводят в другой отдел организации, который находится в том же городе, и при этом, условия трудовой деятельности юриста, его заработная плата и график труда не изменяются.

При перемещении сотрудника также должен быть оформлен приказ, однако каких-либо изменений в трудовой договор, иные кадровые документы, не вносится.

Как составить приказ о переводе

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены формы различных документов, в том числе приказа о переводе работника на другую должность (форма Т-5). Применение таких форм не обязательно. Можно использовать иной бланк приказа, разработанный в организации, или предложенный для скачивания образец в конце статьи.

Приказ должен быть подготовлен как в случае временного, так и постоянного перевода.

В приказ о переводе на другую должность вносятся следующие данные:

1. Название компании.
2. Дата.
3. Сведения о сотруднике – Ф.И.О., номер по табелю.
4. Временной промежуток, на который осуществляется перевод (даты начала и окончания).
5. Должность работника, на которой он трудился до перевода.
6. Основание для перевода (их перечень указан выше. В качестве примера можно привести такое наиболее распространенное основание, как замещение временно отсутствующего работника).
7. Название новой должности, на которую переводится сотрудник.
8. Размер платы за труд сотрудника после перевода.
9. Данные о документе-основании — дополнительном соглашении к контракту с трудящимся.

Таким образом, приказ о переводе работника может быть составлен как на произвольном бланке, с учетом указанных выше сведений, которые должны быть отражены в нем, либо на бланке по форме Т-5. При этом необходимо четко понимать отличия перевода и перемещения.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Скачать образец приказа о переводе на другую должность и бланк данного документа

Скачать бланк (форму)

Скачать образец

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-i-forma-prikaza-o-perevode-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost.html