Трудовой договор больничный лист

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Понятия

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

• замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
• проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
• при направлении людей на работу заграницу;
• при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
• с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
• с людьми, выполняющими разовую работу;
• для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
• при избрании на выборную должность;
• с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
• при несении альтернативной гражданской службы;
• по соглашению сторон.

Сроки действия

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

• характер работы, например, сезонность;
• её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
• особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
• в иных ситуациях, указанных в законах.

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2019 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных. 

Положена ли?

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Достаточно вовремя и правильно уведомить заболевшего по почте.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу: 

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

• нужен оригинал листа;
• работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
• работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
• считаются календарные дни;
• была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
• если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Пример

Допустим, Прокофьева проработала по срочному договору в компании «Игрушка». Её зарплата зависела от количества проработанных часов. Она проболела 12 дней. В среднем в день она получала 1000 рублей.

Тогда ей положен больничный в размере 12000 рублей. Из этого больничного нужно вычесть сумму НДФЛ. Обычно она составляет 13%.

То есть на руки женщина получит 10440 рублей.

Но, допустим, она нарушила больничный режим в 2019 году. МРОТ составляет 7500 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Стало быть, среднедневной заработок будет равен 260 рублей. За 12 дней она получит 3120 рублей чистыми.

Заключение

Таким образом, временные работники должны получать выплаты по больничному. Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/oplata-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Как оплачивается больничный при срочном трудовом договоре

Возникают ситуации на предприятиях, требующие услуг специалистов на ограниченный период. Идеальным вариантом в оформлении отношений с такими сотрудниками станет заключение срочных трудовых договоров.

Но человеческий фактор не исключает болезни работников-срочников, и здесь возникают свои тонкости, о которых следует знать не только бухгалтеру организации.

Рассмотрим подробнее, каким образом в трудовом законодательстве регламентируются больничный лист и срочный трудовой договор.

Когда заключается срочный трудовой договор

О подписании срочных договоров между работником и работодателем речь заходит при приеме на работу сотрудников, необходимых для сезонных (временных) работ либо для выполнения объема работ на конкретный срок (например, на период отсутствия работника-декретчика).

Также в трудовом законодательстве предусмотрен ряд случаев, при которых появляется необходимость в заключении таких договоров:

– для найма персонала, выполняющего специализированные виды работ, не являющихся сферой деятельности данной организации, например, пуск и наладка оборудования;

– для сотрудников, которым предлагается совместительство или заведомо определенный объем работ;

– для лиц, направленных на общественные и временные работы от органов службы занятости и пришедших на профподготовку и стажировку;

– для пенсионеров по возрасту, поступающих на работу, и лиц с медицинскими показаниями только ко временной трудоспособности;

– для персонала, отправляемого самим предприятием на работу за границу;

– при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям, численность работающих у которых ограничивается законодательством Российской Федерации (РФ).

Как производится по срочному договору оплата листа по временной нетрудоспособности сотрудника

Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 21), независимо от сроков трудового договорного соглашения всем работникам положено обязательное соцстрахование. Федеральным законом №255-ФЗ (ст.6 ч.4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятиях с ограниченным сроком до шести месяцев по договору, выплата пособия предусматривается только за 75 календарных дней максимально.

В подобных случаях при заполнении предоставленного листка временной нетрудоспособности (ВН) указывается код 46 (в графе «Условия начисления»).

В ситуациях с больничными работников-инвалидов поступают аналогично, однако регламентируется период оплачиваемых дней ст.6 ч.3 указанного закона:

– с учетом всех случаев болезни (травмы) за календарный год – только за пять месяцев, при этом месяцем принято считать 30 календарных дней;

– по единичной травме (заболеванию) – максимально за четыре месяца, причем количество больничных, предоставляемых по указанной болезни, в расчет не берется.

О листах временной нетрудоспособности по истечению договорных обязательств

Если срочный трудовой договор истек, а работник на больничном, то работодатель не обязан его продлевать в связи с этим.

Работника увольняют в день окончания действия договора с предварительным уведомлением о предстоящем расчете. При этом оплата листа ВН проводится в полном объеме и учитываются дни, последовавшие за увольнением (по ст.5 ч.4.

2 ФЗ РФ), за исключением больничных по уходу за родственниками (детьми), которые не оплачиваются.

Когда со дня окончания трудовой деятельности на предприятии заболевание либо травма сотрудника наступают не позже 30 календарных дней после указанного события, больничный лист после увольнения по срочному трудовому договору оплачивается. Законом (ст.7 ч.2) полагается пособие в размере 60% от среднего заработка по стандартной системе начисления. Исключением по выплатам таких больничных является увольнение по собственному желанию (как и по соглашению сторон).

Порядок увольнений при болезнях сотрудников

Заболевание не является препятствием к расторжению договорного соглашения, поскольку окончание действия его срока – это законное основание к увольнению даже в ситуации с болезнью сотрудника.

В подобных случаях важно своевременно и грамотно известить работника о предстоящем увольнении с целью сохранения для указанного трудового договора специфики его срочности, пока он не перешел в разряд бессрочных, по которым такое основание к расчету не действует. Если под роспись лично вручить уведомление работнику не позже чем за три календарных дня до события не получается, следует сообщать об этом с уведомлением почтой.

Расторжение срочного трудового договора во время больничного оформляется приказом формы № Т-8, внесением записи в трудовую книжку и отметкой в личной карточке увольняемого.

В последний рабочий день необходимо сделать все полагающиеся перечисления на банковскую карту заболевшего. При выплатах из кассы организации выдается причитающаяся ему сумма, а в случаях отсутствия работника в день увольнения на работе расчет производится не позднее следующих суток после его обращения

Кратко о некоторых нюансах

Выше объяснено, могут ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. При этом необходимо понимать, что в случае инициирования увольнения организацией-работодателем это запрещено ст.81 Трудового кодекса РФ, тогда как по желанию сотрудника (по его заявлению) – практика частая.

Листы временной нетрудоспособности при увольнении сотрудника во время болезни по собственному желанию засчитываются отработкой при расчете.

Увольнение на больничном по истечении срока договора требует выдачи работнику справки формы 2-НДФЛ по больничным с указанием данных о заработке для нового места работы.

Примеры расчетов больничных

№1. Поповой Е.Л. был заключен на пять месяцев трудовой договор с предприятием «Прогресс». В связи с болезнью сотруднице выдан больничный лист на 12 дней. Будут ли осуществляться выплаты пособия по ВН работника и как это рассчитать?

Ответ: Организация обязана по закону оплатить по листу временной нетрудоспособности. Формула расчета:

выплата = З х Д, где З – среднедневная оплата по данным бухучета (900 руб.), а Д – количество дней нетрудоспособности. Сумма начисленного пособия составит 900х12=10800 руб., из которого удержится НДФЛ – 1404 руб., размер выплаты Поповой – 9396 руб.

№2. Заболевшего сотрудника с инвалидностью ІІІ группы увольняют 28 декабря 2017 г. по окончанию срочного договора. Оплата по листку ВН не проводилась. В середине января 2019 г. больничный лист на 45 дней работником предоставляется. Как поступить с выплатами по документу?

Ответ: Увольнение произведено верно. Лист временной нетрудоспособности в организацию подан в установленные сроки, оплата производится в полном объеме с учетом периода после расчета. Обращают внимание на срочность заключения трудового договора – есть ограничения по выплате – и правильность заполнения самого листа ВН.

Итак, обобщим…

Как видите, увольнение на больничном в связи с истечением срока по срочным договорам – достаточно распространенное явление.

Важно знать особенности законодательной базы, обеспечивающие порядок отношений между работодателем и сотрудником, в том числе и по выплатам пособий социального страхования.

Благо, на сегодняшний день достаточно информационных ресурсов, которые предоставляют и разъясняют механизмы регулирования правовых взаимоотношений по трудовому праву.

Срочный трудовой договор:

Увольнение по срочному договоруКассовые вычеты, недействительные больничные, оплата стажировки7 вопросов по зарплате — Елена ПономареваСгорает ли неиспользованный отпуск? — Елена А.Пономарева

Источник: https://reabilitilog.ru/pravovye-aspekty/sotcialnaia-strakhovka/bolnichnyj-i-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Оплата больничного по срочному трудовому договору

Действующее законодательство предусматривает обязательную оплату больничных всем гражданам России со стороны работодателей, и в частности, это касается даже тех случаев, когда те работают на основании срочных трудовых договоров.

При этом многие работодатели не знают о том, какие условия прописаны в действующем законодательстве и как им нужно соответствовать для того, чтобы при проведении очередной проверки налоговые и другие органы не наложили на организацию никаких административных или каких-либо других видов взысканий.

Именно поэтому лучше заранее разобраться с тем, как правильно оформляется срочный трудовой договор и больничный лист, который составляется в процессе его действия.

Определение

Трудоустройство граждан должно в обязательном порядке оформляться путем подписания соответствующего трудового договора, которым обе стороны устанавливают права и обязанности каждой из сторон.

В частности, соглашение должно включать в себя указание конкретных производственных условий, которые создаются работодателем для выполнения заданий, а также предоставленные им гарантии предоставления оплаты за выполнение сотрудником своих обязанностей.

В соответствии с общепринятыми правилами трудовые договоры подразделяются на две основные разновидности: срочные и бессрочные. Первая категория договоров заключается на четко установленный срок или с определенной целью, которой может быть, к примеру, выполнение какого-то производственного процессе с некоторым объемом работы.

При этом стоит отметить тот факт, что срочные договора оформляются только в том случае, если невозможно закрепить трудовые отношения на неопределенный промежуток времени.

Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса, которая включает в себя полный перечень действий, необходимых для заключения такого соглашения.

Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор, составляет пять лет, и если в нем не будет изначально указан точный срок действия, его нужно считать как подписанный на неопределенный промежуток времени.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Как показывает действующая судебная практика, при наличии каких-либо конфликтных ситуаций суды чаще всего признают срочные договора бессрочными, если нет каких-либо веских оснований для того, чтобы определить их принадлежность к другой категории.

При желании работодатели могут на свое усмотрение оформлять срочные трудовые договора с иностранными гражданами, но они должны будут потребовать разрешительную документацию, которая укажет на наличие у этих граждан разрешения на ведение трудовой деятельности в пределах страны, а в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде наложения на него соответствующей штрафной санкции.

В каких случаях заключается

В основном оформлять срочные трудовые договора принято в том случае, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или какими-либо условиями ее выполнения. К примеру, на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом должно сохраняться его место работы.

Срочный трудовой договор должен также оформляться в случае необходимости выполнения сезонных или временных работ, когда по причине природных условий свои обязанности сотрудник может выполнять только на протяжении определенного промежутка времени.

Помимо этого, оформление срочных трудовых договоров осуществляется с теми сотрудниками, которые направляются для выполнения своих обязанностей за границу. С ними должен подписываться договор на срок до трех лет, так как это прописано в статье 338 Трудового кодекса, а по окончании этого промежутка времени соглашение должно быть повторно заключаться на новый срок.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

В соответствии с действующим трудовым законодательством срочные трудовые договора должны обязательно оформляться в том случае, если требуется проведение работ, которые не относятся к основной деятельности работодателя. К примеру, это может касаться проведения реконструкции, монтажа какого-либо оборудования, а также проведения пусконаладочных и других видов работ.

С сотрудниками, которые выполняют временную работу, также должен обязательно заключаться срочный трудовой договор, и в частности, это обязательно в том случае, если работа имеет отношение к расширению производственного объема или количества предоставляемых услуг. Такие соглашения также оформляются и с теми лицами, которые заступают на должности, созданные изначально на определенный промежуток времени, а также при необходимости выполнения конкретных работ.

Не стоит забывать о том, что оформление срочных трудовых договоров является обязательным в том случае, если персонал отправляется на выполнение работ, имеющих отношение к профессиональному обучению или стажировке. Та же история касается и тех ситуаций, когда сотрудника направляют органы службы занятости населения для выполнения временных или общественных работ.

Помимо этого, срочный трудовой договор должен оформляться в том случае, если выполняемая работа осуществляется без учета условий ее проведения и конкретного характера.

В частности, такое соглашение должно оформляться с теми сотрудниками, работодатели которых относятся к категории малого бизнеса и имеют общую численность сотрудников менее человек (20 человек в сфере бытового обслуживания или розничной торговли).

В частности, трудовой договор срочного типа нужно оформлять с теми сотрудниками, которые достигли пенсионного возраста или могут только временно выполнять свои обязанности в соответствии с заключением медицинских экспертов.

Образец срочного трудового договора:

Срок действия

Срочный трудовой договор предусматривает наличие определенного срока действия оформленного соглашения, то есть указание некоторого промежутка времени, на протяжении которого конкретный сотрудник принимается для выполнения своих обязанностей. В противном случае соглашение автоматически относится к категории бессрочных.

При желании работодатель может указать в качестве окончания срока действия наступление некоторых событий или же конкретную дату.

Предельно возможный срок действия трудового договора в соответствии с нормами статьи 58 Трудового кодекса составляет пять лет, в то время как минимальный срок никак не ограничивается, то есть договор при необходимости может оформляться даже на один день, но в таком случае нужно указать обоснования, в соответствии с которыми соглашение заключается на столь короткий срок.

Многократное повторное заключение срочного трудового договора на короткий промежуток времени при необходимости выполнения какой-то конкретной трудовой функции рассматривается как повод для того, чтобы рассматривать его как соглашение, оформленное на неопределенный срок, но если работник замещает другого и тот в конечном итоге снова выходит на работу, то в таком случае работодатель имеет право расторгнуть составленное соглашение, после чего по соглашению обеих сторон заключить новое.

Скачать образец срочного трудового договора

Нюансы оформления

Нормами статьи 59 Трудового кодекса устанавливаются правила, в соответствии с которыми должен заполняться трудовой договор, а также конкретная форма этого документа.

В соответствии с этими указаниями при оформлении срочного трудового договора должна указываться следующая информация:

• полное и сокращенное наименование организации-работодателя с указанием ее точного адреса регистрации;
• дата оформления документа;
• личные данные обеих сторон, которые оформляли данное соглашение;
• предмет соглашение с обязательным указанием рабочего места, занимаемой должности, подотчетности, а также уточнением испытательного срока;
• промежуток времени, на который оформляется данное соглашение;
• права и обязанности каждой из сторон, принимающей участие в оформлении договора;
• условия производственной деятельности;
• система, в соответствии с которой оплачивается труд нанятого работника;
• рабочее время и промежуток, который уделяется для отдыха сотрудников;
• принятые положения касательно социального обеспечения и страхования;
• информация о внесении в положения каких-либо поправок и корректировок;
• данные о предоставлении компенсаций в случае прекращения трудовых отношений;
• особые условия, предусмотренные данным договором;
• правила расторжения данного соглашения;
• заключительные положения.

Скачать приказ о продлении срочного трудового договора

После оформления документа его обязательно нужно закрепить подписью каждой из сторон, принимающих участие в его оформлении, а также обязательным указанием даты его заключения и печати предприятия. После этого один экземпляр документа отправляется в отдел кадров, в том время как другой предоставляется сотруднику.

Срочный трудовой договор и больничный лист

Больничный лист у сотрудников, которые работают на основании срочного трудового договора, должен в обязательном порядке оплачиваться работодателем, причем компенсация в данном случае должна рассчитываться точно так же, как и в общем случае, но при этом есть и некоторые особенности, которые должны учитываться именно срочниками.

Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме.

Расчеты и оплата

В процессе определения суммы, которую нужно будет выплатить сотруднику, работающему на основании срочного трудового договора, достаточно умножить размер средней дневной оплаты труда на общее количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе. Сумму средней зарплаты можно узнать из информации, указанной в бухгалтерской программе, с которой взаимодействуют уполномоченные сотрудники компании. Зачастую в профессиональных программах проведение всех необходимых расчетов не отличается какими-либо сложностями.

К примеру, гражданка оформляет срочный трудовой договор с компанией на пять месяцев, после чего уходит на больничный на 20 дней, что подтверждается в соответствии с оформленным ей листом нетрудоспособности. Ее средняя зарплата за день составляет 1000 рублей, но ей нужно понять, предусматривается ли для нее оплата больничного в этой ситуации и какую сумму ей должны выплатить.

В соответствии с действующим законодательством компания должна будет оплатить полностью весь больничный, проведя расчет на сумму: 1000 * 20 = 20000 рублей. Данная сумма должна быть начислена сотрудника, но при этом стоит учитывать тот факт, что из них 13% нужно заплатить в виде налога на доход физических лиц, в связи с чем гражданка в итоге получает только 17400 рублей.

Можно ли уволить

Увольнение сотрудников в момент их временной нетрудоспособности запрещается при наличии инициативы только со стороны работодателя, но истечение срока трудового договора представляет собой отдельное основание для того, чтобы уволить сотрудника. В связи с этим у компании есть полное право на то, чтобы полностью прекратить истекший трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном, прямо в момент окончания заключенного с ним трудового договора.

В противном случае, если срок трудового договора истекает, но компания при этом не увольняет сотрудника, есть риск того, что оформленный с ней договор будет признан бессрочным, и в таком случае права его увольнения она также лишится.

Запрещается расторжение срочных трудовых договоров с теми сотрудниками, которые отсутствуют по причине беременности, и в такой ситуации срок соглашения должен быть продлен до окончания беременности, причем женщина должна будет подать соответствующее заявление и справку от врача, которая подтвердит свое состояние беременности. Данная справка может быть запрошена работодателем не более одного раза в три месяца.

Скачать образец приказа о признании срочного трудового договора бессрочным

Если в день, когда истекает срок трудового договора, работник отсутствует на своем месте, то в таком случае на его домашний адрес должно быть отправлено соответствующее уведомление о необходимости приехать в офис для получения трудовой книжки или же дать свое согласие на то, чтобы отправить бумаги почтой.

Работодатель же должен в последний день действия трудового договора сделать следующее:

• оформить приказ об увольнении сотрудника в соответствии с унифицированной формой №Т-8, причем, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в день увольнения, то в таком случае в приказе должна делаться пометка о том, что его невозможно ознакомить с текстом данного документа по этой причине;
• включить в трудовую книгу запись об увольнении сотрудника;
• включить в личную карточку сотрудника запись об увольнении, сделанную по форме №Т-2, причем на последней странице личной карточки должна присутствовать роспись сотрудника, подтверждающая все записи, которые были сделаны в трудовой книжке.

Если зарплата сотрудника перечисляется на его банковскую карточку, то в таком случае в последний день, который значится окончанием срочного договора, все необходимые суммы должны быть перечислены на банковский счет заболевшего сотрудника. В случае выплаты зарплаты из кассы, то в таком случае расплатиться с сотрудником нужно будет не позднее следующего дня, идущего за днем обращения за зарплатой.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-list-i-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Больничный лист по трудовому договору: как уволить работника по срочному трудовому

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников.

В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор? Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение.

Срочный трудовой договор: краткая характеристика и основания для заключения

Трудовой договор является срочным, когда в нем указан срок окончания его действия. Это не обязательно должна быть конкретная дата. Можно обозначить срок окончания следующими способами:

• выход на работу постоянного сотрудника;
• наступление какого-либо события (для должностей, созданных заведомо на определенный срок);
• выполнение указанного объема работ;
• определенная дата.

Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье 59. Здесь приведен исчерпывающий список случаев для заключения трудового договора на конкретный срок.

В вышеуказанном Кодексе также говорится, что за исключением нескольких моментов, сотрудники, трудящиеся по временному трудовому договору имеют те же права, что и постоянные сотрудники.

Оплачивается ли больничный лист по трудовому договору, заключенному на определенный срок

Поскольку работодатель обязан платить страховые взносы за всех своих работников, в том числе и за тех, кто работает временно, то оплачивать больничный лист он должен всем сотрудникам.

Однако на практике в таких случаях могут возникать вопросы. И самый первый — это выплаты по больничному листу.

Ведь согласно действующему законодательству, больничный рассчитывается исходя из заработков, полученных за два предыдущих календарных года.

Для того что бы точно ответить на этот вопрос, нужно сначала определиться с видом трудового договора. Он может быть:

• договором по основному месту работы;
• договором на условиях совместительства.

Если договор основной, то есть трудовая книжка сотрудника находится у данного работодателя, то оплачивается больничный листок по общим основаниям. Здесь могут быть два варианта:

• работник приносит сведения о доходах с предыдущих мест работ в виде справки установленной формы, и тогда сумма больничного листа рассчитывается исходя из указанных там сумм;
• работник не предоставил сведений о заработках за предшествующие два года. В этом случае расчет производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

Если же работник работает по договору совместительства, и у него нет у данного работодателя заработка за два предшествующих года, то больничный лист ему не оплачивается, но время нахождения на нем ставится как уважительная причина отсутствия на работе. В табеле учета рабочего времени проставляется буква «т» неоплачиваемая нетрудоспособность.

Но в этом случае работник может запросить у работодателя справку о его доходах для того, что бы предоставить ее по основному месту работы и включить ее в расчет больничного листа.

Таким образом, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор и больничный лист вполне совместимы.

И еще нужно обратить внимание на следующий нюанс – сотруднику, с которым подписан срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев, положена оплата только за 75 дней временной нетрудоспособности.

Увольнение по срочному трудовому договору, если работник на больничном

Следующий вопрос, который может возникнут: как совместить срочный трудовой договор и больничный лист, если срок окончания договора приходится на время нетрудоспособности? Поскольку трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника, находящегося на больничном только по инициативе работодателя. А срочный трудовой договор заключается на определенных основаниях, которые не относятся к инициативе работодателя.

Но возникает вопрос: а как же предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении?

Здесь нужно помнить, что предупреждение об увольнении предусмотрено только в случаях, когда в трудовом договоре указана конкретная дата, а не иное основание окончания срочного трудового договора.

Если же срок окончания трудового договора обозначен конкретной датой, то лучше составить уведомление и отослать его работнику заказным письмом.

В некоторых организациях практикуют следующий механизм: вместе с трудовым договором работнику сразу дают уведомление о расторжении. Ведь законодательство указывает только минимальный срок, а не максимальный.

Поэтому ответ на вопрос: как уволить по срочному трудовому договору, если сотрудник на больничном, звучит следующим образом – на общих основаниях.

В любом случае, если работодатель не уволит работника в день окончания срока трудового договора, а вторая сторона в свою очередь также не потребует этого, то трудовой договор автоматически становится продленным на неопределенный период.

Но даже если увольнение произошло в середине или начале больничного, то больничный подлежит оплате в полном объеме за весь срок нетрудоспособности.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/bolnichnyj_list_i_srochnyj_trudovoj/

Оплата больничного по договору гражданско правового характера

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер.

Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования.

В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме. Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ.

Особенности работы по гражданско-правовому договору

Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости. Кроме того, они на законных основаниях могут устанавливать правила выполнения трудовых обязанностей и расписывать общий порядок работы.

Разумеется, все эти нюансы согласуются с работодателем. Руководитель имеет право корректировать график работы или заявлять о каких-то приоритетных позициях в расписании. Но в любом случае инициатива по составлению трудового распорядка остается за работником.

Работа по гражданско-правовому договору подлежит оплате. Работодатель оплачивает все, сделанное гражданами в рамках ГПХ, в те сроки, которые оговаривались заранее в договоре.

В то же время гражданско-правовой договор не предусматривает предоставление трудоустроенным гражданам социальных гарантий. Например, работники, занятые в рамках гражданского договора, не имеют права рассчитывать на ежегодный плановый отпуск с оплатой и сохранением места трудоустройства.

К другим ограничениям относятся:

• запрет на оплачиваемые выходные;
• запрет на оплату каких-либо пособий по болезни или временной нетрудоспособности;
• запрет на страховые выплаты, имеющие место в результате травматической ситуации или по причине техногенной аварии, произошедшей на производстве в течение рабочей смены.

Наконец, при работе в рамках ГПХ больничный не оплачивается даже в случае обострения профессионального заболевания (при наличии такового). Трудоустроенные таким образом граждане не могут претендовать на компенсационные выплаты или обеспечение лечения в профильных медицинских учреждениях в отличие от тех членов коллектива, которые трудоустроены на постоянной основе.

Во время расчета выплат по больничному листу федерального образца работодатель учитывает только те выплаты, на которые своевременно были начислены взносы в федеральную страховую службу (ФСС).

Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный по гражданско-правовому договору, законодательство дает однозначный ответ: нет.

Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности

Правила начисления денежных компенсаций по беременности, родам и временной нетрудоспособности оговариваются в ст.14 ФЗ №255. В нем, в частности, подчеркивается, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка. Он, в свою очередь, включает в себя любые выплаты, подлежащее начислению страховых взносов в ФСС.

На компенсационные выплаты по состоянию здоровья имеют право:

• госслужащие;
• муниципальные служащие;
• граждане, выполняющие профессиональные обязанности в рамках трудового договора (в том числе — руководители учреждений и организаций, являющиеся одновременно единственными учредителями);
• участники производственных кооперативов;
• граждане, замещающие муниципальные должности на постоянной основе;
• граждане, замещающие государственные должности РФ;
• представители духовенства.

Кроме того, на выплату пособия по нетрудоспособности имеют граждане, пребывающие в местах ограничения свободы, если они привлечены по месту отбывания наказания к оплачиваемому труду.

Все перечисленные категории трудоустроенных граждан производят обязательные отчисления в ФСС с той зарплаты, которую им начисляет работодатель по трудовому договору.

Если же работник трудоустроен в рамках гражданско-правового договора и его обязанностью является предоставление временных услуг работодателю, то взносы в ФСС изначально не предполагаются.

Больничный лист при договоре ГПХ: пример

Григорьев Сергей Павлович был трудоустроен в январе 2018 года. До этого момента он выполнял обязанности в рамках гражданско-правового договора.

В марте этого же года Григорьев Сергей Павлович серьезно заболел.

По завершении лечения в стационарном отделении лицензированного медицинского учреждения им был предъявлен больничный федерального образца в бухгалтерию своего предприятия для получения компенсационных выплат.

Возникла спорная ситуация, поскольку главный бухгалтер данного предприятия отказался начислять денежную компенсацию по больничному. Сергей Павлович обратился за разъяснением в региональный департамент Федеральной Службы Страхования.

Однако и ФСС не включила в расчет пособия по больничному выплаты, которые были получены Григорьевым за выполнение обязанностей в рамках гражданско-правового договора.

Ведь согласно законодательству, расчет больничного листа осуществляется на основании средней заработной платы за два истекших года. Сотрудники бухгалтерии включают в него не только собственно заработную плату работника, но и прочие отчисления, которые он получал (премиальные или поощрительные, которые в свое время облагались взносами в ФСС).

После проведения разъяснительной беседы относительно больничного по договору гражданско-правового характера, Григорьев Сергей Павлович принял доводы инспектора ФСС.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 5

Вопрос: После изменения Закона об оплате временной нетрудоспособности получили ли право на оплату больничного листа те граждане, которые в нашей организации работают по договорам подряда (выполняют монтажные и пусконаладочные работы)?

Ответ: Согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, признаваемые застрахованными лицами. К таким гражданам относятся:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), к их числу по-прежнему не относятся.

Виды гражданско-правовых договоров К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся: Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ).

Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Отличия гражданско-правового договора от трудового При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей. 1.

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

400 bad request

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/oplata-bolnichnogo-po-dogovoru-grazhdansko.html