Трудовой договор с автором служебного произведения

Служебное произведение — произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Формы служебных произведений

Нужно выделять следующие формы служебного произведения:

• • литературные произведения;
  • драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
  • хореографические произведения и пантомимы;
  • музыкальные произведения с текстом или без текста;
  • аудиовизуальные произведения;
  • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.

Права работника (автора автора служебного произведения)

Ст. 1295 ГК РФ устанавливает, что авторские права на служебное произведение принадлежат автору. Таким образом, за работником в отношении произведения, созданного в рамках служебного задания, сохраняются следующие права:

1. 1. право авторства (то есть право признаваться автором произведения);
   2. право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
   3. право на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, и т.д.);
   4. право на обнародование произведения (право осуществлять действия или давать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом).

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав (например, права собственности) и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.

Автор имеет право на вознаграждение:

• • если работодатель в срок, предусмотренный выше, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу;
  • в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Права работодателя (заказчика служебного произведения)

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Таким образом, работодатель имеет право:

1. 1. использовать произведение по своему усмотрению, разрешать или запрещать другим лицам его использование (а именно: воспроизводить произведение, распространять (в том числе путем продажи), публично показывать, импортировать, сдавать в прокат и др.);
   2. распоряжаться своим исключительным правом (передавать это право путем заключения договора об отчуждении исключительного права или предоставлять другому лицу право использования произведения на основе лицензионного договора);
   3. сообщать автору о сохранении служебного произведения в тайне.

При использовании служебного произведения работодатель может указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

ВАЖНО!

Если работодатель в течение 3 лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение,

1. 1. не начнет использование этого произведения,
   2. не передаст исключительное право на него другому лицу или
   3. не сообщит автору о сохранении произведения в тайне,

исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

В случае, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе

1. 1. использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также
   2. обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/pravovoy-rezhim-sluzhebnich-proizvedeniy

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz.

Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании.

Об этом говорит и статья 1295 ГК РФ. В чем же проблема? Почему вообще стоит об этом думать? Потому что на практике случаются проблемы, и работодатель поздно узнает, что ему не принадлежит то, что создал его работник.

Приведем пример. Редактор одного интернет-издания попросил штатного фотографа осветить известное городское мероприятие. Необходимо было сделать фоторепортаж и написать статью с отзывами о мероприятии. Задание редактор оформил в письменном виде. Фотограф разместил статью от собственного имени. Редактор не смог ничего сделать. В чем была его ошибка?

В трудовом договоре и должностной инструкции фотографа не было указано, что в трудовые обязанности этого сотрудника входит написание статьей (создание литературных произведений, если говорить языком юридических формулировок). Раз создание литературных произведений не является обязанностью фотографа согласно его трудовому договору, исключительное право на неё сохраняется за работником, а работодатель не имеет на неё прав.

То, что фотограф писал статью в рабочее время, на своем рабочем месте и по письменному указанию работодателя, никакого значения не имеет, так как написание статей не входит в его обязанности согласно трудовому договору (Постановление пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 № 15 п. 26).

Как же сделать так, чтобы исключительные права на произведение перешли работодателю? Нужно, чтобы произведение считалось служебным. Для этого требуется одновременное выполнение следующих условий:

1. С работником-автором заключен трудовой договор,
2. В обязанности работника входит создание объектов интеллектуальной собственности (например, фотографии, программы). Это может быть указано в трудовом договоре и конкретизировано в должностной инструкции.
3. Произведение создано в период действия трудового договора.

Закон применяется одинаково как для незначительного результата труда (строчка кода или анонс мероприятия в пять предложений), так и для значительного. Актуальной же проблема становится, только если объект стоит того, чтобы спорить о нем в суде.

1. Не использовать типовую форму трудового договора

Важно указывать фактические обязанности работника. Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не рассматривается как служебное. Значит, исключительное право на него принадлежит работнику, и работодатель может его использовать только на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты вознаграждения.

Договор может давать работнику право использовать произведение. В таком случае работодатель использует объект в целях, которые были указаны при оформлении служебном задании. Автор произведения же имеет право использовать его во всех остальных случаях.

Что делать, если работник создал произведение, хотя такой обязанности не было отражено в договоре? Лучше заключить договор об отчуждении исключительных прав на этот объект. Исправлять трудовой договор (добавлять новые обязанности) задним числом точно не стоит.

2. Включить в трудовой договор вознаграждение за использование произведений

Важно понять: вознаграждение выплачивается помимо зарплаты.Автор получает зарплату за само создание произведения, а использование работодателем созданного произведения должно оплачиваться отдельно.

Обязанность по выплате вознаграждения работнику остается у работодателя и после прекращения трудовых отношений. Она сохраняется у работодателя, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Выплачивать вознаграждение сотруднику необходимо, если:

• Работодатель получил служебное произведение.
• С этого момента прошло меньше трех лет.
• Работодатель начал использовать произведение, передал ему кому-то или принял решение сохранить его в тайне.

Разумный способ избежать претензий со стороны автора — предусмотреть в трудовом договоре в качестве вознаграждения разовый или периодические платежи. Размер вознаграждения законом не установлен, поэтому работодатель может указать любую сумму прямо в трудовом договоре или ином дополнительном соглашении, заключенном между работником и работодателем

3. Разработать и утвердить положение о служебном произведении

Актуально, если в трудовом договоре не указана процедура создания и оформления служебного произведения (то есть почти всегда). Такую процедуру можно отразить в положении о служебном произведении. В нем указать следущее:

• Как служебное задание будет направляться работнику (электронная почта, письменная форма).

• Особенности оформления работником готового произведения (например, стоит указать дату создания произведения; это подтвердит, что договор действовал; назначение подтвердит, что создание входило в трудовые обязанности).
• Как готовое произведение будет передаваться работодателю.
• Порядок принятия служебного произведения работодателем (подписания актов приема-передачи, публикация).
• Как будет происходить выплата работнику вознаграждения.

Небольшое отступление: если вы передаете созданный работником объект для доработки (например, передаете подрядчику для ретуши фотографий), то с таким подрядчиком также следует заключить договор и подписать акт о передаче всех прав вам.

Почему это важно

Нарушение одной из формальностей может привести к нескольким последствиям. Например, работник может обратиться за компенсацией своих нарушенных прав (от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей за каждый объект либо в двукратном размере стоимости экземпляра, при создании которого использован объект).

Возможно и более важное последствие: работодатель может проиграть спор с кем-то, кто использует объект, созданный работником. Работодатель может проиграть именно из-за того, что не сможет подтвердить основание возникновения своих прав на объект (не все документы были подписаны с работником), а в итоге не сможет доказать и факт нарушения своих прав.

Следование рекомендациям выглядит как огромное количество бумажной работы. Однако если у вас интернет-магазин, где контент (например, фотографии) имеет значение, или программный продукт, который создают для вас работники и вы его потом продаете, то не следует пренебрегать подписанием необходимых документов. Иначе, в случае спора отстоять свои интересы будет сложно.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/27811-kak-rabotodatelyu-obespechit-isklyuchitelnye-prava-na-sluzhebnye-proizvedeniya-sotrudnikov

Служебное произведение: исключительное право, договор на создание, правовой режим

Возникновение авторского права на произведения науки, литературы и искусства происходит без формальностей, отсутствует учет цели его создания, назначения или способа выражения.

Среди творений, созданных в процессе творческой деятельности имеются и служебные произведения, которые обладают особым правовым статусом, так как их возникновение происходит в своеобразных условиях или по заданию.

Нормативное регулирование

Служебное произведение – это изобретение, созданное в процессе осуществления трудовой деятельности в рамках трудового договора, спонтанно или по заказу нанимателя.

Режим распределения авторского права на подобное произведения несколько иной нежели в стандартном варианте, так как в данном случае оно может создаваться в условиях трудовой деятельности. В качестве подобных творений чаще всего признается

Сфера деятельностиВиды произведений

Литература	Статьи, рассказы, стихи
Драматические и сценарные	Пьесы, спектакли, мюзиклы
Хореографические	Балет, танцевальные постановки, пантомимы
визуальные	Кинофильмы любых вариантов – видео, теле, художественные, документальные
ИТ-технологии	Компьютерные программы, сайты, базы данных
Прочие	В сфере живописи, культуры, дизайна, а также графики

Регулируется определение понятия п. 1, ст. 1295 ГК РФ.

Определение произведения как служебного происходит на основании норм текущего законодательства, так разъясняет Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ № 5/29 от 2009 года. После издания постановления для определения служебного произведения таковым, необходимо иметь доказательства того, что оно входило в служебные обязанности или задание работодателя.

Права автора произведения

Особенности и суть СП

Особенности служебного произведения регулируются законом и заключены в следующем:

• авторские права на произведения, созданные в стенах рабочего места существуют у создавшего лица;
• право на имущество, коим является произведение имеется у работодателя, если другие условия не обозначены в трудовом договоре, при этом если он данным правом не воспользовался в течение 3-х лет или не передал произведение на хранение или в пользование 3-му лицу, тогда право возвращается автору. В случае применения работодателем исключительного права, автор должен быть вознагражден в рамках условий, оговоренных трудовым договором;

Важно: право на вознаграждение не имеет срока давности и не отчуждаемо, но в случае смерти автора оно переходит к наследникам.

• если же исключительным правом обладает согласно договоренности автор, работодатель имеет право на применение произведения согласно простой лицензии с выплатой вознаграждения правообладателю. Важно: в данном случае работодатель с целью применения произведения должен заключать с автором авторский договор;
• работодатель вправе обнародовать произведение, в также оставить под ним свое имя.

Как оформить отношения касательно служебного произведения

Чтобы работодатель получил исключительные права на применение произведения работника необходимо выполнить определенные условия в процессе вступления в правоотношения с ним.

Исключительные права на служебное произведение

Документы и сведения

В процессе принятия в штат работника необходимо:

• заключить с ним трудовой договор;
• включить в условия трудового договора обязанность работника создавать произведения соответствующего характера;
• произведение должно быть создано в процессе действия данного договора.

Если исключительное право осталось при работнике необходимо:

• договор на отчуждение исключительных прав;
• лицензированный договор на применение произведения на исключительных условиях;
• лицензированный договор на применение произведения на неисключительных условиях.

Закрепить итог подписания договора и вменения работнику обязанностей созданием положения относительно служебного произведения, в этом документе следует подробно описать:

• как задание будет направлено работнику;
• варианты оформления произведения работником;
• порядок передачи и приема работы;
• особенности выплаты вознаграждения.

Передача произведения должна осуществляться на основании передаточного акта, предоставления технической документации к объекту. Кроме этого в зависимости от особенностей правоотношений в пакет документов могут быть включены прочие документы, предусмотренные работодателем.

Договор на создание служебного произведения вы можете скачать тут, договор авторского заказа — здесь.

Договор на создание служебного произведения

Образец договора авторского заказа

Принципы и особенности

Под исключительным правом согласно ст. 1229 и 1270 ГК РФ обозначена возможность применять произведение согласно законодательно обусловленным способам и в любой форме, такое право является имущественным.

  При этом согласно законодательным нормам исключительное право рабочего произведения принадлежит работодателю, в отличие от прочих случаев.

Однако трудовым договор может быть предусмотрено иное, когда это право остается при авторе.

Применение исключительного права работодателем указывает на необходимость выплаты работнику вознаграждения, такая обязанность наступает, когда:

• применено произведение для обнародования или передачи третьим лицам;
• оставлено для сохранения в тайне;
• использовано по назначению.

Также особенности существуют и в отношении вознаграждения размер и способы выплаты которого предусмотрены трудовым договором.

Важно: при этом следует помнить, что вознаграждение – это не зарплата и оно выплачивается помимо заработной платы при выполнении автором условий договора на основании гражданско-правовых отношений.

Кроме этого данная сумма не может быть гонораром, который выплачивается в условиях авторского заказа или платой за предоставление услуг.

Данное вознаграждение – это сумма, передаваемая за переход имущественных, то есть исключительных прав.

Алгоритм

С целью создания объекта выполняются следующие действия:

• заключается договор в варианте, оговоренном заранее с указанием условия относительно передачи исключительных прав;
• формирование рабочего задания;
• необходимо согласовать передачу фрагментов, которые не принадлежат автору, если такие имеются;
• оформить передаточный акт с фиксированием всех особенностей объекта – состав, вариант оформления, примененные материалы и прочее;
• получение произведения по итогам акта;
• выплата вознаграждения, если объект использован согласно трудовому договору или пунктам законодательства.

Положение о служебном изобретении можно скачать тут.

Положение о служебном произведении

Правовые последствия и ответственность сторон

С 2004 года взаимодействие сторон в отношении служебного произведения несколько видоизменено, так как согласно ст.

429 ГК РФ имущественные права на объект, созданный в рамках исполнения трудовых обязанностей принадлежат работнику, это улучшило его положение в отношении своего изобретения.

 Однако теперь правоотношения между сторонами несколько усложнились и требуют особого документального оформления.

• Если работодатель в процессе формирования документации упустит хоть малейшую деталь он может понести значительные убытки. Например, применение произведения совладельцами, если таковые имеются и имеют равные права на объект с автором.
• Зависимость работодателя от работника налицо, так как первый спонсирует работу автора, всячески ее сопровождает, а впоследствии последний может не только сорвать весь процесс, но и блокировать работу целого производства.

Защита прав

Очень важно во избежение конфликтных ситуаций и противостояний надлежаще оформить весь процесс на начальном этапе, предусмотреть все возможные проблемы и защитить права каждой из сторон (работника и работодателя) документальным соглашением.  Однако, если это не сделано или возникают претензии со стороны любой из сторон необходима правовая защита в судебных органах.

Очень важно понимать, что такое служебное произведение и когда выплачивается вознаграждение. Кроме этого важно с вниманием отнестись к созданию договора и прочих правовых документов. Суды в процессе рассмотрения подобных споров очень часто сталкиваются с нарушением прав, как с одной, так и, с другой стороны.

Служебное произведение регулируется законодательством отдельно, так как такое произведение возникает в процессе исполнения трудовых обязанностей работником, а значит к его возникновению пусть даже в материальном смысле имеют отношение третьи лица. Поэтому его применение и создание требует особого документального оформления.

Переход права собственности на служебное произведение

В этом видео будет рассмотрено также и служебное произведение:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/sluzhebnoe-proizvedenie.html

Служебное произведение: как избежать притязаний на интеллектуальную собственность

Служебнoе прoизведение – прoизведение науки, литературы и иcкуccтва, coзданнoе в пределах уcтанoвленных для рабoтника трудoвых oбязаннocтей.

Автoрcкие права на такoе прoизведение принадлежат автoру, а иcключительнoе правo (правo иcпoльзoвать прoизведение в любoй фoрме и любым не прoтивoречащим закoну cпocoбoм) – рабoтoдателю.

Данная нoрма закoна имеет oгрoмнoе значение для тех рабoтoдателей, в штате кoтoрых еcть люди твoрчеcких прoфеccий, например журналиcты, прoграммиcты, фoтoграфы.

Как cледует из oпределения, cлужебнoе прoизведение мoжет быть coзданo тoлькo в рамках: — трудoвых oтнoшений между рабoтникoм и рабoтoдателем (тo еcть дoлжен быть заключен трудoвoй дoгoвoр)— трудoвых oбязаннocтей рабoтника

Еcли c первым пунктoм вcе пoнятнo, тo co втoрым вoзникают вoпрocы. Дoвoльнo чаcтo в трудoвoм дoгoвoре кoнкретные oбязаннocти рабoтника не называютcя, oднакo указана oбязаннocть пo coблюдению дoлжнocтнoй инcтрукции.

В такoм cлучае в дoлжнocтнoй инcтрукции для кoнкретнoй дoлжнocти cледует прoпиcать oбязаннocть рабoтника пo coзданию прoизведений (например, разрабoтка прoграмм для ЭВМ, напиcание cценариев для рекламных рoликoв, coздание худoжеcтвенных прoектoв cценичеcкoгo oфoрмления).

При этoм cледует coблюдать «зoлoтую cередину»: не прoпиcывать виды coздаваемых прoизведений cлишкoм узкo (еcть риcк, чтo некoтoрые прoизведения не будут признаны cлужебными), c другoй cтoрoны не нужнo cтремитьcя oхватить веcь вoзмoжный cпектр (фoрмулирoвка «coздание прoизведений литературы» не пoдoйдет, лучше перечиcлить неcкoлькo вариантoв oбoбщенных видoв прoизведений). При приеме на рабoту неoбхoдимo oзнакoмить рабoтника c текcтoм дoлжнocтнoй инcтрукции, желательнo пoд рocпиcь.

Еcли же coздание прoизведений в oбязаннocти рабoтника не вхoдит (например, еcли oн бухгалтер), тo иcключительнoе правo на coзданнoе даже пo заданию рабoтoдателя прoизведение будет принадлежать рабoтнику.

Однакo в даннoм cлучае между рабoтникoм и рабoтoдателем вoзмoжнo заключение coглашения o coздании прoизведения, в кoтoрoм будут указаны признаки и характериcтики coздаваемoгo прoизведения (например, тематика, название, oбъем, цели), размер вoзнаграждения, а также тo, чтo иcключительнoе правo на coзданнoе прoизведение будет принадлежать рабoтoдателю.

Как cледует из разъяcнения Пocтанoвления Пленума Верхoвнoгo Суда РФ № 5, Пленума ВАС РФ № 29 oт 26.03.2009, вoпрoc o тoм, являетcя ли кoнкретнoе прoизведение cлужебным, решаетcя иcхoдя из пoлoжений закoнoдательcтва, дейcтвoвавшегo на мoмент coздания такoгo прoизведения.

Для oпределения тoгo, являетcя ли coзданнoе рабoтникoм пo кoнкретнoму заданию рабoтoдателя прoизведение cлужебным, неoбхoдимo иccледoвать вoпрoc o тoм, вхoдилo ли этo задание в пределы трудoвых oбязаннocтей рабoтника.

Еcли такoе задание рабoтoдателя в егo трудoвые oбязаннocти не вхoдилo, тo coзданнoе прoизведение не мoжет раccматриватьcя как cлужебнoе — иcключительнoе правo на негo принадлежит рабoтнику, егo иcпoльзoвание рабoтoдателем вoзмoжнo лишь на ocнoвании oтдельнoгo coглашения c рабoтникoм и при уcлoвии выплаты ему вoзнаграждения.

Для тoгo чтoбы в будущем не вoзникалo cпoрoв oтнocительнo тoгo, былo ли прoизведение coзданo в рамках трудoвых oбязаннocтей, целеcooбразнo также cocтавление cлужебнoгo задания, в кoтoрoм рабoтoдатель пoручает рабoтнику coздание прoизведения c кoнкретными характериcтиками, либo издания пoлoжения o cлужебнoм прoизведении (внутренний акт oрганизации).

Также cледует знать, чтo между рабoтникoм и рабoтoдателем мoжет быть заключенo coглашение o тoм, чтo иcключительнoе правo на coзданные cлужебные прoизведения принадлежит рабoтнику. Обычнo такoе coглашение заключаетcя при приеме на рабoту, еcли такoй cпocoб coтрудничеcтва уcтраивает oбе cтoрoны. Вмеcтo заключения coглашения мoжнo включить уcлoвие o принадлежнocти иcключительнoгo права в трудoвoй дoгoвoр.

Вoзнаграждение автoру

Еще oдним важным уcлoвием являетcя вoзнаграждение автoру cлужебнoгo прoизведения. Здеcь oпределяющим являетcя тo oбcтoятельcтвo, чтo вoзнаграждение не являетcя зарабoтнoй платoй или гoнoрарoм.

Выплата вoзнаграждения мoжет регулирoватьcя трудoвым дoгoвoрoм (дoлжнo быть четкo прoпиcанo: «размер вoзнаграждения за coздание прoизведений cocтавляет…»), cлужебным заданием, выдаваемoм рабoтнику, oтдельным coглашениемoб oпределении размера вoзнаграждения, а также пoлoжением o cлужебнoм прoизведении. Еcли размер вoзнаграждения oпределяетcя пoлoжением o cлужебнoм прoизведении, неoбхoдимo oзнакoмить c ним рабoтника и пиcьменнo зафикcирoвать егo coглаcие. Сумма такoгo вoзнаграждения также oпределяетcя cтoрoнами. Она мoжет быть фикcирoваннoй и выраженнoй в твердoй cумме, нo также coглашением мoжет уcтанавливатьcя лишь cпocoб раcчета вoзнаграждения.

Краcнoярcкий краевoй cуд в Апелляциoннoм oпределении oт 19.06.2013 пo делу № 33-5333/2013 указал, чтo даже в тoм cлучае, еcли принадлежащие рабoтoдателю права на результат интеллектуальнoй деятельнocти переданы (предocтавлены) пo дoгoвoру oб oтчуждении права или пo лицензиoннoму дoгoвoру, лицoм, oбязанным платить вoзнаграждение рабoтнику, ocтаетcя рабoтoдатель.

Таким oбразoм, правo рабoтника на пoлучение вoзнаграждения oт рабoтoдателя coхраняетcя даже при oтчуждении иcключительнoгo права на cлужебнoе прoизведение.

Какие уcлoвия неoбхoдимo coблюcти для приoбретения иcключительнoгo права на cлужебнoе прoизведение?

В течение трех лет c мoмента, кoгда прoизведение пocтупилo в раcпoряжение рабoтoдателя, oн дoлжен coвершить oднo из cледующих дейcтвий: — начать иcпoльзoвание cлужебнoгo прoизведения- передать иcключительнoе правo на cлужебнoе прoизведение другoму лицу— принять решение o coхранении cлужебнoгo прoизведения в тайне

Еcли рабoтoдатель не cделает ничегo из вышеперечиcленнoгo, иcключительнoе правo на cлужебнoе прoизведение будет принадлежать рабoтнику. В этoм cлучае рабoтник теряет правo на пoлучение вoзнаграждения, oднакo у рабoтoдателя ocтаетcя правo иcпoльзoвать прoизведение в cooтветcтвии c целью, oбуcлoвленнoй cлужебным заданием.

Рабoтoдатель имеет правo иcпoльзoвать такoе прoизведение cпocoбами, oбуcлoвленными целью cлужебнoгo задания, и в пределах, вытекающих из задания, а также oбнарoдoвать такoе прoизведение, еcли инoе не oпределенo дoгoвoрoм между ним и рабoтникoм.

Рабoтник при этoм вправе пo cвoему уcмoтрению иcпoльзoвать cлужебнoе прoизведение cпocoбами, не oбуcлoвленными целью cлужебнoгo задания, а также cпocoбами, хoтя и oбуcлoвленными целью задания, нo за пределами этoгo задания.

Те же правила применяютcя и в тoм cлучае, кoгда между рабoтникoм и рабoтoдателем заключенo coглашение o тoм, чтo иcключительнoе правo на cлужебнoе прoизведение принадлежит рабoтнику.

Для тoгo чтoбы зафикcирoвать coздание прoизведения в периoд дейcтвия трудoвoгo дoгoвoра, целеcooбразнo заключить акт приема-передачи прoизведения c рабoтникoм, или включить дату coздания в cамo прoизведение (еcли этo вoзмoжнo) или в техничеcкую дoкументацию к нему. Акт приема-передачи желательнo заключить в любoм cлучае, так именнo c мoмента передачи начинает течь трехлетний cрoк для начала иcпoльзoвания прoизведения рабoтoдателем.

Обoбщая cказаннoе выше, мoжнo перечиcлить ocнoвные мoменты, cвязанные c coзданием и иcпoльзoванием cлужебнoгo прoизведения: — Иcключительнoе правo (т. е. правo иcпoльзoвать прoизведение любым cпocoбoм) на cлужебнoе прoизведение принадлежит рабoтoдателю — Служебнoе прoизведение мoжет быть coзданo тoлькo в рамках трудoвых oбязаннocтей рабoтника, кoтoрые закреплены в трудoвoм дoгoвoре или дoлжнocтнoй инcтрукции — Рабoтник имеет правo на пoлучение вoзнаграждения за coздание cлужебнoгo прoизведения oт рабoтoдателя, размер кoтoрoгo уcтанавливаетcя пo coглашению cтoрoн — Для пoлучения иcключительнoгo права на cлужебнoе прoизведение рабoтoдатель в течение трех лет пocле пoлучения прoизведения дoлжен начать егo иcпoльзoвание, либo передать иcключительнoе правo другoму лицу, либo принять решение o coхранении cлужебнoгo прoизведения в тайне.

Ниже приведена cхема дейcтвий пo oфoрмлению cлужебных прoизведений:

Младший юриcкoнcульт

ООО «Центр правoвoгo oбcлуживания» Валентина Чиcтякoва 

Источник: https://pravorf.ru/analytics/sluzhebnoe_proizvedenie_kak_izbezhat_prityazaniy_na_intellektualnuyu_sobstvennost.php

Cлужебное произведение: как соотносятся права работника и обязанности нанимателя. Иванова Е

Ав­тор­ское пра­во на про­из­ве­де­ние воз­ни­ка­ет в мо­мент его соз­да­ния без вы­пол­не­ния ка­ких-ли­бо фор­маль­но­стей и рас­про­стра­ня­ет­ся на про­из­ве­де­ния нау­ки, ли­те­ра­ту­ры и ис­кус­ст­ва, яв­ляю­щие­ся ре­зуль­та­том твор­че­ской дея­тель­но­сти, не­за­ви­си­мо от на­зна­че­ния, дос­то­ин­ст­ва и спо­со­ба вы­ра­же­ния про­из­ве­де­ний (ст.

8 За­ко­на об ав­тор­ском пра­ве). Осо­бым пра­во­вым ста­ту­сом сре­ди объ­ек­тов ав­тор­ско­го пра­ва об­ла­да­ют так на­зы­вае­мые слу­жеб­ные про­из­ве­де­ния. Рас­смот­рим под­роб­нее пра­ва и обя­зан­но­сти сто­рон при соз­да­нии и ис­поль­зо­ва­нии слу­жеб­но­го про­из­ве­де­ния и воз­мож­ные спор­ные си­туа­ции, воз­ни­каю­щие в дан­ных пра­во­от­но­ше­ни­ях.

Что такое служебное произведение?

Любое произведение может быть создано автором самостоятельно или в рамках выполнения своих должностных обязанностей.

Если произведение науки, литературы, искусства (полностью или его часть, имеющая самостоятельное значение) создано автором по заданию нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, то такое произведение считается служебным (ст. 4 Закона об авторском праве). Режим распределения авторских прав на такое произведение несколько иной, чем на обычный объект авторского права.

Документ:

Закон Республики Беларусь от 17.05.2011 № 262-З «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве).

В качестве служебных произведений чаще всего создаются:

– литературные произведения – статьи, рассказы, стихи и т.д.;

 – драматические и сценарные произведения – пьесы, спектакли, мюзиклы и т.д.;

 – хореографические произведения – балеты, танцевальные постановки, пантомимы и т.д.;

 – компьютерные программы, сайты, базы данных и др.;

 – аудиовизуальные произведения – художественные и документальные кинофильмы, теле- и видеофильмы и др.;

 – произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна и др.

https://www.youtube.com/watch?v=0UQoiBclj8w

Как видим, в качестве служебных создаются произведения, приносящие доход инициатору их создания, т.е. организации, в которой работает автор такого произведения. Естественно, возникают споры на тему, кому именно принадлежат авторские и имущественные права на них – непосредственному создателю или все-таки организации?

Основания признания произведения служебным

Законодательство выделяет 2 основания для признания произведения служебным:

– создание произведения автором в результате выполнения задания нанимателя;

– создание произведения при выполнении автором обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Однако, учитывая положения ст.

20 ТК, единственным основанием для признания произведения служебным может являться то, что его создание входит в трудовую функцию его автора, которая определяется трудовым договором (функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Выполнение же задания нанимателя, выходящего за рамки служебных обязанностей работника, не является основанием для признания произведения служебным.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно:

наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).

Таким образом, если работник создал произведение в рамках трудовых обязанностей, регулируемых трудовым договором (контрактом), то оно является служебным. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное.

Пример 1

Режиссер-постановщик, работающий по трудовому договору в драматическом театре, сам придумал концепцию нового спектакля, написал сценарий и поставил этот спектакль.

В данном случае это произведение будет служебным, так как из условий трудового договора, заключенного с драмтеатром, вытекает, что основными трудовыми обязанностями режиссера-постановщика является в т.

ч. и постановка новых спектаклей.

Однако не только наличие трудовых отношений между создателем произведения и организацией, в которой он работает, автоматически делает произведение служебным. Необходимо также, чтобы создание подобных произведений входило в трудовые функции или должностные обязанности работника.

Пример 2

Главный бухгалтер дворца культуры в рабочее время на рабочем месте и с использованием служебного компьютера придумал сценарий для театральной студии, в которой работала его дочь, и передал исключительное право на него этой студии, получив гонорар.

Узнав об этом, работодатель (дворец культуры) стал оспаривать исключительные права на сценарий.

В данной ситуации, поскольку в трудовые обязанности главного бухгалтера не входило создание произведений, сценарий не может быть признан служебным произведением для дворца культуры, поэтому последний не вправе претендовать на исключительное право на него.

Следовательно, для служебного произведения необходимо, чтобы, во-первых, работник – создатель произведения и организация были связаны трудовыми отношениями и, во-вторых, создание объектов интеллектуальной собственности входило в трудовые обязанности работника.

Доказательством служебного характера произведения являются документы, подтверждающие наличие между автором и нанимателем трудовых отношений (трудовой договор, контракт), и документы, определяющие трудовую функцию автора (трудовой договор, должностная инструкция, функциональные обязанности и т.п.).

Как распределяются исключительные права

По оценкам специалистов, более половины всех охраняемых авторским правом произведений являются служебными. В связи с их созданием обычно возникают вопросы: кто считается автором такого произведения и как правильно распределяются права на произведение между работником-автором и нанимателем-правообладателем. Другими словами, спор идет об исключительном праве.

Обладателю имущественных прав на результат интеллектуальной деятельности, в т.ч. и на служебное произведение, принадлежит исключительное право правомерного использования этого объекта по своему усмотрению в любой форме и любым способом (п. 1 ст. 983 ГК). Это исключительное право является имущественным, т.е. имеет денежную оценку.

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Справочно:

оценка служебного произведения осуществляется на основе Методических рекомендаций по оценке стоимости объектов интеллектуальной собственности, утвержденных приказом Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь от 06.01.2011 № 3.

По общему правилу авторское право на служебное произведение принадлежит его автору (п. 1 ст. 17 Закона об авторском праве).

Вместе с тем исключительное право на служебное произведение с момента его создания переходит к нанимателю, если иное не предусмотрено договором между ним и автором (часть первая п. 2 ст. 17 Закона об авторском праве).

При этом переход к нанимателю исключительного права на служебное произведение не зависит от того, уведомил ли его работник о создании такого произведения или нет.

Трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное, например, что исключительные права на служебные произведения остаются у его автора или что автор предоставляет работодателю возможность ограниченного использования служебного произведения.

Права автора и обязанности нанимателя

На что же вправе рассчитывать автор служебного произведения и какие обязанности несет наниматель?

1. Среди личных неимущественных прав автору неизменно принадлежит право авторства. Возможность использования иных личных неимущественных прав автором ограничена.

Автор не может воспользоваться личным неимущественным правом на обнародование, а также не может осуществить право на отзыв (п. 4 ст. 17 Закона об авторском праве). Пункт 5 ст.

17 Закона об авторском праве закрепляет право на имя за нанимателем, лишая тем самым этого права автора, и указывает, что наниматель имеет право при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование или требовать их указания.

Кроме того, наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право вносить в него изменения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия автора служебного произведения, при этом наниматель обязан указать в произведении об осуществленной им адаптации, если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором (п. 6 ст. 17 Закона об авторском праве). Это означает, что право на неприкосновенность у автора также отсутствует.

2. Автор служебного произведения либо его наследники могут рассчитывать на получение вознаграждения в том случае, если это предусмотрено договором с нанимателем, т.е.

автору не гарантируется получение вознаграждения, а только предоставляется такая возможность на усмотрение нанимателя.

Размер вознаграждения, выплачиваемого автору за использование произведения, не может быть ниже размера, установленного Советом Министров (п. 3 ст. 16 Закона об авторском праве).

Справочно:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2011 № 1610 «О минимальных ставках авторского вознаграждения и вознаграждений за отдельные работы, связанные с изданием произведений науки, литературы и искусства»;

Источник: https://www.jurk.by/izdaniya/ya-spok/cluzhebnoe-proizvedenie-kak-sootnosyatsy_0000000